Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sichere Top-Talente für unser Team.
- Unternehmen: Agilent, ein schnell wachsendes globales Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit spannenden Projekten und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Life Science oder Biotech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join Agilent’s fast‑paced und dynamische Global Talent Acquisition Organisation! Unser Team von vertrauenswürdigen Beratern bietet Rekrutierungsdienste mit einem starken Fokus auf die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern. Wir arbeiten mit einem beratenden Ansatz und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Geschäftsziele zu verstehen und die Talentstrategien entsprechend auszurichten.
Als Mitglied des TA COE, das an den Leiter der europäischen TA berichtet, wird der TA Partner, Europa, den gesamten Rekrutierungsprozess leiten – einschließlich Sourcing, Screening und Angebotsberatung – um Top-Talente zu sichern. Diese Rolle unterstützt hauptsächlich strategische Einstellungsbedürfnisse in der EU Commercial Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- End-to-End-Rekrutierungsdienste bereitstellen und wichtige Einstellungskennzahlen verwalten.
- Starke beratende Partnerschaften mit Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Geschäftspartnern aufbauen und pflegen.
- Über Geschäftstrends, Einblicke in den Arbeitsmarkt und wettbewerbsfähige Talentinformationen informiert bleiben.
- Markt- und Kandidateninformationen teilen, um Einstellungsstrategien durch Daten und Storytelling zu beeinflussen.
- Ein starkes Netzwerk von Kandidaten und Empfehlungsquellen in Unternehmens- und Betriebspools entwickeln und pflegen.
- Technologie und KI-gestützte Tools nutzen, um Talente effizient zu identifizieren, zu engagieren und zu bewerten.
- Mit dem Direktor für Talentakquise Europa zusammenarbeiten, um Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Mit Kollegen zusammenarbeiten, um konsistente, konforme und skalierbare Einstellungspraktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien für neu zugewiesene Stellenfächer recherchieren, entwerfen und implementieren.
- Eine kontinuierliche Verbesserungskultur fördern, indem Kennzahlen, Feedback und Best Practices genutzt werden, um Einstellungsstrategien weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.
- 4+ Jahre Rekrutierungserfahrung im Bereich Life Science, Biotech.
- Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Disziplinen und Ebenen hinweg, sowohl in Unternehmens- als auch in Betriebsrollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater zu agieren und mit Führungskräften auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, durch starke beratende Kommunikation zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Sourcing-, Networking- und Marktforschungsfähigkeiten.
- Starke datengestützte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Analyse von Trends und der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien.
Wir bieten:
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
- Unbefristeter Vertrag in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen
- Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team
Bei weiteren Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an den Recruiter unter +34 933 445 804.
Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Innerhalb des Bereichs wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Während des Einstellungsprozesses kann ein Recruiter weitere Informationen über den spezifischen Gehaltsbereich für einen bevorzugten Standort mitteilen.
Informationen zu Gehalt und Leistungen nach Land sind verfügbar bei: Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen berücksichtigt.
Reise erforderlich: Gelegentlich
Schicht: Tag
Dauer: Kein Enddatum
Funktionsbereich: HR
Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Agilent
Agilent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Karriereentwicklung und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und an herausfordernden Projekten teilzunehmen, macht Agilent zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte im Bereich Life Science und Biotech.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Webinare oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto besser sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellenangeboten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben anzupassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agilent vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Position ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Unternehmen seine Rekrutierungsstrategien anpasst.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf datengestützten Entscheidungen basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Recruiting-Metriken zu sprechen. Zeige, wie du diese Informationen genutzt hast, um Strategien zu entwickeln oder zu verbessern.
