Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sichere Top-Talente für unser Team.
- Unternehmen: Agilent, ein schnell wachsendes globales Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit spannenden Projekten und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Life Science oder Biotech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join Agilent’s fast‑paced und dynamische Global Talent Acquisition Organisation! Unser Team von vertrauenswürdigen Beratern bietet Rekrutierungsdienste mit einem starken Fokus auf die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern. Wir arbeiten mit einem beratenden Ansatz und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Geschäftsziele zu verstehen und die Talentstrategien entsprechend auszurichten.
Als Mitglied des TA COE, das an den Leiter der europäischen TA berichtet, wird der TA Partner, Europa, den gesamten Rekrutierungsprozess leiten – einschließlich Sourcing, Screening und Angebotsberatung – um Top-Talente zu sichern. Diese Rolle unterstützt hauptsächlich strategische Einstellungsbedürfnisse in der EU Commercial Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- End-to-End-Rekrutierungsdienste bereitstellen und wichtige Einstellungskennzahlen verwalten.
- Starke beratende Partnerschaften mit Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Geschäftspartnern aufbauen und pflegen.
- Über Geschäftstrends, Einblicke in den Arbeitsmarkt und wettbewerbsfähige Talentinformationen informiert bleiben.
- Markt- und Kandidateninformationen teilen, um Einstellungsstrategien durch Daten und Storytelling zu beeinflussen.
- Ein starkes Netzwerk von Kandidaten und Empfehlungsquellen in Unternehmens- und Betriebspools entwickeln und pflegen.
- Technologie und KI-gestützte Tools nutzen, um Talente effizient zu identifizieren, zu engagieren und zu bewerten.
- Mit dem Direktor für Talentakquise Europa zusammenarbeiten, um Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Mit Kollegen zusammenarbeiten, um konsistente, konforme und skalierbare Einstellungspraktiken in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien für neu zugewiesene Stellen entwerfen und implementieren.
- Eine kontinuierliche Verbesserungskultur fördern, indem Kennzahlen, Feedback und Best Practices genutzt werden, um Einstellungsstrategien weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.
- 4+ Jahre Rekrutierungserfahrung im Bereich Life Science, Biotech.
- Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Disziplinen und Ebenen hinweg, sowohl in Unternehmens- als auch in Betriebsrollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater zu agieren und mit Führungskräften auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, durch starke beratende Kommunikation zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Sourcing-, Networking- und Marktforschungsfähigkeiten.
- Starke datengestützte Entscheidungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Analyse von Trends und der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien.
Wir bieten:
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
- Unbefristeter Vertrag in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen
- Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team
Bei weiteren Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an den Recruiter unter +34 933 445 804.
Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen berücksichtigt.
Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Agilent
Agilent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Karriereentwicklung, wettbewerbsfähigen Vergütungen und einem flexiblen Arbeitsmodell, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördert Agilent eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Die Mitarbeiter haben die Chance, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem globalen Unternehmen weiterzuentwickeln, das sich für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Webinare oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Manchmal sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner, Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du zu unserem Team passt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agilent vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Position ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Team die Zusammenarbeit mit Führungskräften gestaltet.
✨Nutze Daten und Trends
Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und in der Talentakquise zu sprechen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Daten zu analysieren und diese Informationen zur Verbesserung von Rekrutierungsstrategien zu nutzen.
