Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt und unterstütze HR-Projekte.
- Unternehmen: Junges Eisenbahnverkehrsunternehmen mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeitszeitmodell und bis zu 34 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit kostenlosen Getränken und attraktiven Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte aktiv den Erfolg mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein junges Eisenbahnverkehrsunternehmen mit über 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und belegen seit vielen Jahren Spitzenplätze im Qualitätsranking der Bayerischen Eisenbahngesellschaft. Durch unsere wiedergewonnenen Verkehrsverträge und die damit einhergehenden Netzerweiterungen befinden wir uns in den nächsten Jahren in einer aufregenden Phase des Wachstums und suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen wollen.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige administrative Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
- Dokumenten- und Datenpflege im Personalmanagementsystem (Personio) sowie Pflege der Personalakten
- Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Mitarbeit im Bewerbermanagement
- Unterstützung der Personalreferenten im operativen Tagesgeschäft
- Übernahme des Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt und Diskretion
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen
- Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Eine Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem krisensicheren Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung mit flexiblem Arbeitszeitmodell und bis zu 34 Tagen Urlaubsanspruch
- Ein modernes Büro in zentraler Lage mit kostenlosen Getränken (Kaffee, Tee) und Obst
- Zusatzleistungen, z.B. Bikeleasing, Zuschuss zum Job-Ticket, Firmenfitness mit Hansefit, Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits, etc.
- Freifahrten in allen agilis-Zügen
Einsatzorte
VR
Startdatum
ab sofort
Ansprechpartner
Anita Brauner
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: agilis
Als Mitarbeiter (m/w/d) in unserer Leitstelle profitieren Sie von einer langfristigen Jobperspektive und einer attraktiven tarifvertraglichen Vergütung. Unser modernes Büro in zentraler Lage bietet Ihnen ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und zahlreichen Zusatzleistungen wie Bikeleasing und Firmenfitness. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv zum Wachstum unseres jungen Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf agilis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch agilis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei agilis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agilis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie agilis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
