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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser SAP Security & Authorizations Team und entwickle innovative Sicherheitslösungen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Public-Services-Sektor mit DU-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, individuelle Weiterbildungen und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und habe einen sichtbaren Impact auf wichtige Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in SAP Security & Authorizations und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Du übernimmst die fachliche Führung unseres SAP Security & Authorizations Bereichs und entwickelst ihn strategisch weiter. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für sichere, stabile und compliance konforme SAP Landschaften insbesondere im anspruchsvollen Public-Services Umfeld. Du denkst Security nicht als Kontrolle, sondern als Enabler für digitale Transformation.
- Fachliche Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs SAP Security & Authorizations
- Aufbau und Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios im Security-Umfeld
- Verantwortung für Governance, Qualitätsstandards und Best Practices
- Beratung zu Rollen- und Berechtigungskonzepten (klassisch & S/4HANA)
- Mitarbeit und Teilprojektleitung in Transformations- und Migrationsprojekten (Greenfield & Conversion)
- Beratung zu SAP GRC, Identity Management (IdM / IAG) und angrenzenden Security-Themen
- Schnittstelle zwischen Kunden, Consulting-Teams und SAP
- Projektabhängige Kundeneinsätze – mit Fokus auf nachhaltige Lösungen
Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Beratung im Bereich Security & Authorizations. Tiefes Verständnis von Rollen- und Berechtigungskonzepten in komplexen Systemlandschaften. Projekterfahrung in S/4HANA-Transformationen. Know-how in SAP GRC, IdM / IAG oder vergleichbaren Security-Lösungen. Erfahrung in der fachlichen Führung von Berater:innen oder Projektteams. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kundenorientierung. Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact im Aufbau eines strategisch wichtigen Kompetenzfelds. Anspruchsvolle SAP-Security-Projekte im Public-Services-Umfeld. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Sales und Consulting. Individuelle Weiterbildungen (SAP & Leadership). Hybrid-Arbeitsmodell, DU-Kultur und kurze Entscheidungswege.
Teamleiter:in SAP Security & Authorizations Arbeitgeber: AGILITA AG
Kontaktperson:
AGILITA AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in SAP Security & Authorizations
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem SAP Security-Bereich in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP Security & Authorizations durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Sprich darüber, wie du Security als Enabler siehst und welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast. Das wird potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und zeigt, dass du die Vision teilst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser SAP Security-Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in SAP Security & Authorizations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle im SAP Security & Authorizations Bereich bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du in der Vergangenheit mit SAP Security & Authorizations gearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung genau durch und achte darauf, wie deine Skills und Erfahrungen zu den geforderten Qualifikationen passen. Zeig uns, dass du die Herausforderungen im Public-Services Umfeld verstehst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGILITA AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es um SAP Security & Authorizations geht, solltest du dein Wissen über Rollen- und Berechtigungskonzepte sowie SAP GRC auffrischen. Sei bereit, technische Details zu erläutern und zu diskutieren, wie du diese Konzepte in komplexen Systemlandschaften angewendet hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine fachliche Führung erfordert, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Transformationen, die du geleitet hast, sind hier besonders wertvoll.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die DU-Kultur und das hybride Arbeitsmodell des Unternehmens zu erfahren. Frage nach den Werten und der Vision des Unternehmens, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Dies hilft dir auch, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.