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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze die persönliche Entwicklung von Menschen in schwierigen Lebenslagen.
- Arbeitgeber: AGJ-Fachverband, ein angesehener katholischer Fachverband mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen positiv und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitserziehung und Teamführung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Engagierte und dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Der AGJ-Fachverband ist ein anerkannter katholischer, karitativer Fachverband und dem Caritasverband angeschlossen. Gemäß seiner Satzung fördert und unterstützt er die gesundheitliche und psychosoziale Entwicklung des Einzelnen, der Familie sowie vulnerabler gesellschaftlicher Gruppen. Der AGJ-Fachverband beschäftigt ca. 430 Personen in 34 ambulanten, teilstationären und stationären Einrichtungen der Sucht- und Wohnungslosenhilfe, der Arbeitsförderung und des Kinder- und Jugendschutzes. Der AGJ-Fachverband ist zertifiziert nach DIN ISO 9001:2015.
Für unsere Einrichtung PVD Zweigstelle Lörrach suchen wir ab dem 15.03.26 ein/e Arbeitserzieher/ Arbeitsanleiter als Teamleiter (m/w/d), Deputat 50 %.
Arbeitserzieher/ Arbeitsanleiter als Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: AGJ-Fachverband Prävention und Rehabilitation in der Erzdiözese Freiburg e.V.
Kontaktperson:
AGJ-Fachverband Prävention und Rehabilitation in der Erzdiözese Freiburg e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitserzieher/ Arbeitsanleiter als Teamleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des AGJ-Fachverbands verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle als Arbeitserzieher/ Arbeitsanleiter.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit vulnerablen Gruppen und bringe deine persönlichen Erfahrungen ein. Das macht dich unvergesslich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitserzieher/ Arbeitsanleiter als Teamleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Stelle als Arbeitserzieher/Arbeitsanleiter. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du mit herausfordernden Situationen umgegangen bist. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGJ-Fachverband Prävention und Rehabilitation in der Erzdiözese Freiburg e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission des AGJ-Fachverbands
Informiere dich über die Werte und Ziele des AGJ-Fachverbands. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der gesundheitlichen und psychosozialen Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Teamleiter erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Arbeitserziehung und Anleitung verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige Empathie
In einem sozialen Beruf ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige, dass du ein echtes Interesse an der Unterstützung von Menschen hast, insbesondere von vulnerablen Gruppen.