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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Monitoring von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Budgetplanung.
- Arbeitgeber: Großes Architektur- und Generalplanungsbüro mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, individuelle Weiterbildung, Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Zugang zu umfangreichen Mitarbeitenden-Angeboten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal/Controlling und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 850 Mitarbeitenden der agn-Gruppe gehören wir zu den großen Architektur- und Generalplanungsbüros der Baubranche. Unseren Erfolg verdanken wir maßgeblich unseren innovativ und vernetzt denkenden Mitarbeitenden, die auf Augenhöhe miteinander arbeiten und bei jedem Projekt ihre Leidenschaft und Know-How einbringen. Das wachsende Team besteht aus Architekten, Ingenieuren, Kreativen, Technikern und Kaufleuten, ergänzt durch Spezialbereiche der Bauphysik, Nachhaltigkeit und überzeugender BIM-Expertise.
Zur Verstärkung unseres Teams in Ibbenbüren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller (m/w/d):
- Entwicklung und Monitoring von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten)
- Erstellung von Analysen, Berichten und Statistiken für das Management und die Fachabteilungen
- Unterstützung bei der Budgetplanung sowie Kosten- und Ressourcenanalysen im HR-Bereich
- Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Berichtssystemen und Dashboards
- Mitwirkung bei der Optimierung von Personalprozessen und -strukturen
Du verfügst über:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal/Controlling oder vergleichbarer Qualifikation, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR
- eine ausgeprägte Zahlenaffinität und einen analytischen Sachverstand
- sehr gute Kenntnisse in Excel/Office 365 und bist mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken vertraut
- eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, die analytisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität verbindet
- sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- flache Hierarchien
- persönliche individuelle und fachliche Weiterbildung
- strukturiertes Onboarding
- Homeoffice-Möglichkeit
- Bike-Leasing
- Zugang zu einer umfangreichen Plattform für Mitarbeitenden-Angebote
- Firmenevents
- betriebliche Altersvorsorge
- Grippeschutzimpfung
- freie Nutzung von Tennisplatz und Pool
- vermögenswirksame Leistungen
- Firmenfitness
Bitte schicke uns Deine Bewerbung gerne als Mail an bewerbung@agn.de unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: agn Niederberghaus & Partner GmbH
Kontaktperson:
agn Niederberghaus & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen des Personalcontrollers passen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agn Niederberghaus & Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die agn-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und innovativem Denken verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Personalcontroller einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du HR-Kennzahlen entwickelt oder analysiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Excel-Expertise
Da Excel und Office 365 für die Position wichtig sind, sei bereit, deine Kenntnisse zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar einige praktische Anwendungen oder Projekte nennen, bei denen du deine Excel-Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.