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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Suche und gewinne Talente für unser innovatives Team in der Baubranche.
- Arbeitgeber: Großes Architektur- und Generalplanungsbüro mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, individuelle Weiterbildung, Firmenfitness und viele weitere Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Firmenevents und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und arbeite mit kreativen Köpfen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 850 Mitarbeitenden der agn-Gruppe gehören wir zu den großen Architektur- und Generalplanungsbüros der Baubranche. Unseren Erfolg verdanken wir maßgeblich unseren innovativ und vernetzt denkenden Mitarbeitenden, die auf Augenhöhe miteinander arbeiten und bei jedem Projekt ihre Leidenschaft und Know-How einbringen. Das wachsende Team besteht aus Architekten, Ingenieuren, Kreativen, Technikern und Kaufleuten, ergänzt durch Spezialbereiche der Bauphysik, Nachhaltigkeit und überzeugender BIM-Expertise.
Zur Verstärkung unseres Teams in Ibbenbüren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d):
- Suche geeigneter Fach- und Führungskräfte (m/w/d) für unsere Gruppe in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategie, die Active Sourcing, Direktansprache und den Aufbau eines Talent-Pools beinhaltet
- Verfolgung aktueller Trends in der Personalbeschaffung, Auswahl passender Recruiting-Kanäle und kontinuierlicher Optimierung des Personalgewinnungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen
- Treffen einer Bewerbervorauswahl und Führen telefonischer Erstgespräche
- Organisation und Steuerung der Teilnahme an Karrieremessen
- Unterstützung im Onboarding Prozess (z.B. durch Vertragserstellung)
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie des Active Sourcing
- Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job- und Social Media Plattformen
- Eine starke Kommunikationsfähigkeit und das Können Talente für eine neue berufliche Herausforderung zu begeistern
- Eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Flache Hierarchien
- Persönlich individuelle und fachliche Weiterbildung
- Strukturiertes Onboarding
- Homeoffice-Möglichkeit
- Bike-Leasing
- Zugang zu einer umfangreichen Plattform für Mitarbeiterangebote
- Firmenevents
- Betriebliche Altersvorsorge
- Grippeschutzimpfung
- Freie Nutzung von Tennisplatz und Pool
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenfitness
Bitte schicke uns Deine Bewerbung gerne als Mail an bewerbung@agn.de unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: agn Niederberghaus & Partner GmbH
Kontaktperson:
agn Niederberghaus & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Fachwissen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu unserem Team passt!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agn Niederberghaus & Partner GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die agn-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die agn-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele für deine Recruiting-Erfahrung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Active Sourcing erfolgreich eingesetzt hast oder wie du Talente begeistert hast. Das zeigt deine Kompetenz und Leidenschaft für den Job.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter ist Kommunikation das A und O. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch ein Rollenspiel mit einem Freund machen, um deine Gesprächsführung zu verbessern und sicherer aufzutreten.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Onboarding-Prozess
Da die Stelle auch Onboarding umfasst, ist es klug, nach den nächsten Schritten im Prozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter integriert.