Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um die Entgeltabrechnung und optimierst Personalprozesse.
- Unternehmen: Ein führendes Architektur- und Generalplanungsbüro mit über 850 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Individuelle Weiterbildung, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Freizeitangebote.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und tolle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Baubranche mit und bringe deine Leidenschaft ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Mit über 850 Mitarbeitenden der agn-Gruppe gehören wir zu den großen Architektur- und Generalplanungsbüros der Baubranche. Unseren Erfolg verdanken wir maßgeblich den Menschen, die bei uns arbeiten, innovativ und vernetzt denken, auf Augenhöhe zusammenarbeiten und in jedes Projekt ihre Leidenschaft und ihr Know-how einbringen. Unser wachsendes Team besteht aus Fachkräften unterschiedlicher Disziplinen – darunter Architektur, Ingenieurwesen, Technik, Kreativbereiche und kaufmännische Funktionen – ergänzt durch Spezialbereiche wie Bauphysik, Nachhaltigkeit und BIM.
Zur Verstärkung unseres Teams in Ibbenbüren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit:
Das machst Du bei uns:
- Vorbereitung und Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Bearbeitung nachbereitender Aufgaben, insbesondere im Melde- und Bescheinigungswesen sowie Erstellung von Auswertungen
- Korrespondenz mit Sozial- und Rentenversicherungsträgern, Berufsgenossenschaften, Behörden und Krankenkassen
- Administrative Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung der Ausbildung am Standort mit Fachwissen und ersten Erfahrungen als Ausbildungsbeauftragte:r oder Ausbilder:in
- Mitwirkung bei der Optimierung von Personalprozessen und -strukturen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte:r, oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Aktuelle Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise in Verbindung mit analytischem Denken und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Das ist unser Angebot an Dich:
- persönliche individuelle und fachliche Weiterbildung
- strukturiertes Onboarding
- Homeoffice-Möglichkeit
- Zugang zu einer umfangreichen Plattform für Mitarbeitenden-Angebote
- betriebliche Altersvorsorge
- Grippeschutzimpfung
- freie Nutzung von Tennisplatz und Pool
- vermögenswirksame Leistungen
HR-Generalist:in Schwerpunkt Entgeltabrechnung in Ibbenbüren Arbeitgeber: agn
Die agn-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Architektur- und Baubranche bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Onboarding. In Ibbenbüren profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, sowie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und der freien Nutzung von Sporteinrichtungen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen und wachsenden Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist:in Schwerpunkt Entgeltabrechnung in Ibbenbüren erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf agn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch agn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in Schwerpunkt Entgeltabrechnung in Ibbenbüren mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei agn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie agn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
