Auf einen Blick
- Aufgaben: Suche und gewinne Talente für spannende Projekte in der Baubranche.
- Unternehmen: Innovatives Architektur- und Generalplanungsbüro mit über 850 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und arbeite mit kreativen Köpfen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 850 Mitarbeitenden der agn-Gruppe gehören wir zu den großen Architektur- und Generalplanungsbüros der Baubranche. Unseren Erfolg verdanken wir maßgeblich unseren innovativ und vernetzt denkenden Mitarbeitenden, die auf Augenhöhe miteinander arbeiten und bei jedem Projekt ihre Leidenschaft und Know-How einbringen. Das wachsende Team besteht aus Architekten, Ingenieuren, Kreativen, Technikern und Kaufleuten, ergänzt durch Spezialbereiche der Bauphysik, Nachhaltigkeit und überzeugender BIM-Expertise.
Zur Verstärkung unseres Teams in Ibbenbüren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d).
Das machst Du bei uns:
- Suche geeigneter Fach- und Führungskräfte (m/w/d) für unsere Gruppe in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategie, die Active Sourcing, Direktansprache und den Aufbau eines Talent-Pools beinhaltet
- Verfolgung aktueller Trends in der Personalbeschaffung, Auswahl passender Recruiting-Kanäle und kontinuierlicher Optimierung des Personalgewinnungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen
- Treffen einer Bewerbervorauswahl und Führen telefonischer Erstgespräche
- Organisation und Steuerung der Teilnahme an Karrieremessen
- Unterstützung im Onboarding-Prozess (z. B. durch Vertragserstellung)
Das bringst Du mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie des Active Sourcing
- Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job- und Social Media Plattformen
- eine starke Kommunikationsfähigkeit und das Können Talente für eine neue berufliche Herausforderung zu begeistern
- eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: agn
Die agn-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Ibbenbüren ein inspirierendes und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur. Zudem profitieren unsere Recruiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Strategien mitzuwirken, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Tätigkeit führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzutauchen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu uns passen!
Achte auf Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agn vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die agn-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die innovative und vernetzte Denkweise schätzt und bereit bist, in einem Team zu arbeiten, das auf Augenhöhe kommuniziert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Kommunikation mit Talenten demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Stelle überzeugend unter Beweis stellen.
✨Kenntnis aktueller Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Recruiting-Strategie integrieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Recruiters.
