Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das technische Management eines neuen Shopping-Centers und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Zwei innovative Familienunternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flache Hierarchien und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines neuen Shopping-Centers und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Facility Management sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die beiden befreundeten Familienunternehmen S+P (spgruppe.de) und 4-Friends (4-fi.de) investieren seit vielen Jahren schwerpunktmäßig in Einzelhandelsimmobilien. In einem Joint Venture entwickelten die beiden Partner ein neues Shopping-Center in Göppingen: Das agnes. (www.agnes-goeppingen.de): 21.000 qm Mietfläche, ca. 45 Shops, 700 Stellplätze. Für das Quartiersmanagement Team vor Ort suchen wir ab sofort einen Technischen Leiter (m/w/d). Die Berichterstattung erfolgt direkt an den Center Manager. Die Stelle besetzen wir unbefristet und in Vollzeit auf 40 Std./Woche-Basis.
Aufgabenbereich
- Hauptansprechpartner für unsere Kunden und Mieter in allen Fragen rund um das technische und infrastrukturelle Facility Management
- Steuerung und Kontrolle der in der Immobilie eingesetzten Dienstleister (Technik-, Reinigungs-, Sicherheits-Dienstleister)
- Überwachung des sicheren und allgemeinen Gebäudebetriebs
- Budget-Planung von Investitions- und Instandhaltungsmaßnahmen
- Verantwortliche Durchführung von Instandhaltungs- und Umbaumaßnahmen unter Einhaltung von Eigentümeranforderungen und Richtlinien
- Angebotseinholung und Auftragsvergabe an Dienstleister und Fachunternehmen in Zusammenarbeit mit dem Property- und Facility Management
- Laufende Kontrolle und Ausführungsüberwachung externer Dienstleister und Fachfirmen anhand von Dienstleitungs- und Bauverträgen
- Abnahme, Dokumentation und Abrechnung der Leistungen mit Gewährleistungsverfolgung
- Sicherstellung der definierten Qualitäts- und Sicherheitsstandards, Einleitung, Durchführung und Überwachung von qualitätssichernden Maßnahmen
- Kosten-/Nutzenanalyse von Facility-Management-Themen sowie Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen und Benchmarks
- Mitwirkung bei der Erstellung des Berichtswesens
- Mitwirkung und Beteiligung an projektübergreifenden Aufgaben und Projekten andere Fachabteilungen
Qualifikationen
- Fundierte technische/bauliche Ausbildung in Gewerken der Gebäudeausstattung von Shopping-Centern und des allgemeinen Gebäudebetriebs
- Mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenbereich
- Selbstständige Arbeitsweise
- Fundierte Fach- und Branchenkenntnisse
- Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Ergebnisorientierung und soziale Kompetenz
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
Benefits
- Schlanke Entscheidungsstrukturen durch die Nähe zu dem durch die Gesellschafter geführten Unternehmen
- Moderne, junge und respektgeprägte Unternehmens- und Führungskultur
- Echte Mitgestaltungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeit
- Ein attraktives Vergütungspaket
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin.
Technischer Leiter (m/w/d) Arbeitgeber: Agnes Goeppingen
Als Technischer Leiter (m/w/d) in unserem neuen Shopping-Center agnes in Göppingen profitieren Sie von einer modernen und respektgeprägten Unternehmenskultur, die Ihnen echte Mitgestaltungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten bietet. Unsere schlanken Entscheidungsstrukturen und ein attraktives Vergütungspaket fördern Ihre berufliche Entwicklung und ermöglichen Ihnen, aktiv zum Erfolg des Quartiersmanagements beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Leiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Agnes Goeppingen ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Agnes Goeppingen auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Agnes Goeppingen bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Agnes Goeppingen nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Agnes Goeppingen auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Leiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Agnes Goeppingen anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Technischer Leiter (m/w/d) bei Agnes Goeppingen zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Agnes Goeppingen erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Agnes Goeppingen aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agnes Goeppingen vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
