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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Recruitingevents und unterstütze bei Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Junges, innovatives Start-up mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Intensives Onboarding, persönliche Weiterentwicklung und flexible Arbeitsmodelle.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einer schnelllebigen Umgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil der Cyber Security Revolution und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagierte Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und ersten Erfahrungen im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Studierst du noch oder hast dein Studium bereits beendet und suchst den Einstieg in die Welt des Human Resource Management? Begeistert dich die Talent Acquisition und das Arbeiten in einem jungen dynamischen Team? Dann sei von Beginn an mit dabei.
Aufgaben
- Recruiting: Organisieren von Recruitingevents, Active Sourcing, Bedarfsermittlung, Erstellen und Aktualisieren von Stelleninseraten, Präselektion von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchführung von Interviews
- Personaladministration: Organisieren von On- und Offboardingprozessen, Erstellen von Arbeitszeugnissen und Verträgen, Personalsachbearbeitung
- Mitarbeit im Bereich Finance
- Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen Aufgaben (Koordination von Sitzungen, Reisen und Anlässen)
- Allgemeines Officemanagement
- Unterstützung bei der Planung von Marketingstrategien und Betreuung der Business Kanäle (LinkedIn, Xing)
Qualifikation
- Hochschulabsolvent (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Business Administration / Psychologie oder Ähnlichem
- Du bist eine engagierte und initiative Persönlichkeit, mit grosser Begeisterungsfähigkeit, starken Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Idealerweise konntest du bereits erste Berufserfahrungen im Bereich Personalwesen und Rekrutierung sammeln
- Du überzeugst als teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit & bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
- Diese Attribute beschreiben dich: Klare Kommunikation, Belastbarkeit, Offenheit, Verlässlichkeit, Kreativität, leidenschaftlicher Arbeitsethos, Hands-On Mentalität, Powerhouse
Benefits
- persönliche Weiterentwicklung durch intensives Onboarding und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Grandioser Team Spirit in einem spannenden Early-Stage Start-up
- Flache Hierarchien, Feedback-Kultur, Verantwortung, Flexibilität, Hybrid Work, fast-paced Umgebung, Umsetzung von innovativen Ideen
Sei dabei, Silicon Valley ruft nach uns. Bewirb dich jetzt mit deinen vollständigen Unterlagen und werde Teil der Cyber Security Revolution.
Praktikum HR & Office Management (m/w/d), 100% - 6 Monate Arbeitgeber: Agnostic Intelligence AG
Kontaktperson:
Agnostic Intelligence AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR & Office Management (m/w/d), 100% - 6 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im HR & Office Management interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn oder Xing. Ein kleines Gespräch kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Trends im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich zu uns passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Motivation und Begeisterung direkt zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR & Office Management (m/w/d), 100% - 6 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im HR & Office Management brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personaladministration und wie du diese in unser Team einbringen kannst.
Achte auf die Struktur!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Unterlagen direkt hochladen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agnostic Intelligence AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Personaladministration. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Denke auch an Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Deine Leidenschaft für HR und Office Management wird positiv wahrgenommen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei authentisch – das macht einen großen Unterschied!
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen im Team, den Erwartungen an die Praktikanten oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.