Requirements Engineer

Wir arbeiten mit einer weltweit anerkannten, hochmodernen Ingenieurorganisation zusammen, die an der Spitze der komplexen Software- und Systementwicklung steht. Das Unternehmen ist bekannt für seine Ingenieurtiefe, eine strukturierte Lieferkultur und langfristige Projektstabilität.

Dies ist eine seltene Gelegenheit, einem Team beizutreten, das sich im aktiven Aufbau befindet, mit zwei weiteren Positionen und einem Direktor, der hinzukommt. Sie werden helfen, die Anforderungen an das Engineering in der gesamten Organisation von Grund auf zu gestalten.

Standort: Kiel

Home Office: 2–3 Tage pro Woche

Vertrag: AÜG | 24 Monate

Start: ASAP

Gehalt: €85.000 – €110.000 p.a. (abhängig vom Profil)

Sprachen: Deutsch (C2 / muttersprachliches Niveau) und Englisch (geschäftsfließend) — beide erforderlich

Sicherheitsüberprüfung: SÜ2 wird vom Kunden während des Einsatzes initiiert. Kandidaten müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung keine aktive Genehmigung besitzen. Bitte beachten Sie, dass Nationalitätsbeschränkungen gelten.

Die Rolle

Dies ist eine technisch orientierte Position im Bereich Requirements Engineering, die an der Schnittstelle zwischen Produktmanagement, Systems Engineering und Entwicklungsteams sitzt — keine klassische Funktion eines Business Analysts. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Anforderungen von internen Kunden zu übernehmen und in präzise, umsetzbare technische Spezifikationen zu übersetzen.

Die zentrale Herausforderung in dieser Rolle besteht darin, unklare, fehlende oder widersprüchliche Anforderungen zu bearbeiten. Sie werden erwartet, durch Unklarheiten zu arbeiten, Konflikte zwischen den Stakeholdern zu lösen und konsequent zu klaren, strukturierten Ergebnissen zu gelangen. Die Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und Stakeholder zu überzeugen — auch gegen Widerstände — ist unerlässlich.

Verantwortlichkeiten umfassen:

• Übersetzung von Kundenproblemen in technische Spezifikationen und funktionale Konzepte (Fachkonzepte);
• Erhebung, Validierung und Dokumentation von Anforderungen;
• Unterstützung agiler Lieferungsteams mit EPICs und Lösungsanforderungen;
• Durchführung von Reverse Engineering bestehender Anforderungen;
• Aufbau und Pflege einer strukturierten Anforderungsdatenbank;
• Sicherstellung der End-to-End-Rückverfolgbarkeit und Testbarkeit;
• Aktive Entwicklung der Methodik des Requirements Engineering des Teams.

Was diese Rolle besonders macht

Sie werden an technisch komplexen, hochwirksamen Systemen in einem stabilen langfristigen Umfeld arbeiten, neben erfahrenen DevOps- und Plattformengineering-Teams. Sie übernehmen keinen fertigen Prozess — Sie helfen, einen aufzubauen. Wenn Ihnen Requirements Engineering als Disziplin wichtig ist und nicht nur als Abhaken einer Aufgabe, wird Ihnen die Umgebung hier gefallen.

Ihr Hintergrund

Sie bringen einen Abschluss in Informatik, IT, Systems Engineering oder einem vergleichbaren Bereich mit, kombiniert mit mehr als 6 Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Requirements Management. Ein Senior-Profil ist eine absolute Voraussetzung.

Auf technischer Seite haben Sie praktische Erfahrungen mit Plattform- und DevOps-Umgebungen, einschließlich CI/CD-Pipelines (GitLab CI/CD, Jenkins), Virtualisierungsplattformen (VMware, XCP-ng) und Containertechnologien (Docker, Podman, Kubernetes). Aktives Programmieren ist keine Voraussetzung, aber eine starke Softwareaffinität und ein solides Verständnis der Entwicklungsprozesse sind unerlässlich.

Hintergründe in SysEng SW oder Requirements Engineering sind ebenfalls willkommen. Sie sind hoch strukturiert, analytisch stark, kooperativ und proaktiv. Sie kommunizieren klar mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern und fühlen sich in einer Matrixorganisation wohl.

Schön zu haben: IREB-Zertifizierung; Erfahrung mit Tools zur Anforderungsverwaltung wie DOORS, Jama oder Polarion.

Bitte beachten: Profile müssen durch Arbeitszeugnisse dokumentiert werden, die relevante Berufserfahrung nachweisen. Einreichungen ohne unterstützende Zertifikate können nicht weiterverfolgt werden.

Interviewprozess

Runde 1 — Teams-Anruf (60 min): Hintergrund, Motivation und Rollenverständnis. Runde 2 — Fallstudien-Sitzung (90 min): eingehend mit der Fachabteilung, einschließlich einer praktischen Übung, die sich auf den Umgang mit mehrdeutigen Anforderungen und das Management von Matrix-Stakeholdern konzentriert.

Interessiert oder kennen Sie jemanden, der interessiert sein könnte? Nehmen Sie Kontakt auf.