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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leid het onderhoudsteam en implementeer innovatieve automatiseringsstrategieën.
- Arbeitgeber: Toonaangevende speler in de voedingsindustrie met focus op technologie.
- Mitarbeitervorteile: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en doorgroeimogelijkheden.
- Andere Informationen: Autonomie en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling in een collegiale cultuur.
- Warum dieser Job: Maak impact in een innovatieve omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Gewünschte Qualifikationen: Minstens 5 jaar ervaring in een technische leidinggevende rol.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Voor een toonaangevende en internationaal actieve speler binnen de voedingsindustrie zijn wij op zoek naar een Hoofd Technische Dienst / Maintenance Manager. Deze organisatie staat bekend om haar innovatieve productieomgeving en sterke focus op automatisering en continue verbetering. De site in regio Maasmechelen is een belangrijke productievestiging waar sterk wordt ingezet op robotica en technologische optimalisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Onderhouden en implementeren van de onderhouds- en automatisatiestrategie binnen de plant.
- Ontwikkelen van een lange termijnstrategie rond maintenance en automatisatie.
- Opstellen en opvolgen van jaaractieplannen en uitvoering van ROI‑analyses.
- Samenwerken met het plantmanagement om strategische doelstellingen af te stemmen.
- Implementeren en optimaliseren van maintenance‑ en automatisatieprocessen.
- Uitbouwen en aansturen van een performante technische dienst (team van ±20 medewerkers).
- Initiëren, evalueren en prioriteren van verbeteringsprojecten.
- Beheren en opvolgen van het afdelingsbudget.
- Continu opvolgen van technologische evoluties en deze vertalen naar de organisatie.
- Actief bijdragen aan een sterke veiligheidscultuur en continue verbetering.
Ervaring & kennis:
- Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een technische omgeving.
- Ervaring met het aansturen van grotere teams (10 medewerkers).
- Sterke technische kennis van onder meer mechanica, elektriciteit en PLC (bij voorkeur Siemens).
- Ervaring met automatisatie, onderhoudsstrategieën en procesoptimalisatie.
- Kennis van kwaliteits‑ en veiligheidssystemen binnen een productieomgeving.
- Sterke people manager met coachende leiderschapsstijl.
- In staat om strategie te vertalen naar operationele acties.
- Analytisch sterk en data‑gedreven in besluitvorming.
- Ervaring met projectmanagement binnen complexe organisaties.
- Focus op continue verbetering en efficiëntie.
- Technische bachelor of master, of gelijkwaardig door ervaring.
- Goede kennis van het Nederlands en Engels.
Wat mag je verwachten?
- Een uitdagende managementfunctie met veel impact.
- Werken binnen een innovatieve en toekomstgerichte omgeving.
- Autonomie en verantwoordelijkheid in je rol.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.
- Flexibele werktijden voor een goede work‑life balans.
- Een open en collegiale bedrijfscultuur.
Wil jij mee bouwen aan een sterk technisch beleid binnen een innovatieve productieomgeving? Neem dan zeker contact met ons op!
Hoofd Technische Dienst / Maintenance Manager Arbeitgeber: AGO JOBS HR
Kontaktperson:
AGO JOBS HR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hoofd Technische Dienst / Maintenance Manager
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hoofd Technische Dienst / Maintenance Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Weiterentwicklung unserer technischen Dienstleistung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGO JOBS HR vorbereitest
✨Verstehe die technische Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen technischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in Mechanik, Elektrik und Automatisierung zeigen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Qualifikationen eingehen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine langfristige Strategie für Wartung und Automatisierung erfordert, solltest du dir Gedanken über mögliche Strategien machen. Überlege dir, wie du ROI-Analysen durchführen und Verbesserungsprojekte priorisieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und strategisch handeln kannst.
✨Teamführung betonen
Da du ein Team von etwa 20 Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast, und beschreibe deinen coachenden Führungsstil. Das wird dir helfen, als starke People Manager wahrgenommen zu werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zur Sicherheitskultur und zur kontinuierlichen Verbesserung. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Unternehmensziele.