Director, Organizational Performance

Über Agoda

Bei Agoda verbinden wir die Welt durch Reisen. Unsere Geschichte begann 2005, als zwei lebenslange Freunde und Unternehmer Agoda gründeten, um es jedem zu erleichtern, die Welt zu erkunden. Heute sind wir Teil von Booking Holdings, mit einem vielfältigen Team von über 7.000 Menschen aus 90 Ländern, die global zusammenarbeiten.

Das Team kennenlernen

Das People Team entdeckt talentierte Personen weltweit und bietet ihnen einen offenen, kollaborativen Arbeitsplatz. Durch die Priorisierung von Fähigkeiten und Potenzial haben wir eine leistungsstarke Versammlung von Fachleuten geschaffen, die sich für Chancengleichheit und Vielfalt einsetzen. Wir bieten unterstützende Onboarding-Programme an und unterstützen und bereichern unsere Mitarbeiter weiterhin mit hervorragenden Lernmöglichkeiten und verschiedenen Hilfen. Unsere Entwicklung von Vorteilen stellt sicher, dass jeder stark, gesund und glücklich bleiben kann.

Die Gelegenheit

Als Director of Organizational Performance im People Development & Performance Team werden Sie mit Führungskräften von Agoda zusammenarbeiten, um Programme voranzutreiben, die stärken und weiterentwickeln, wie wir die organisatorische Effektivität messen und bewerten. Sie werden die Strategien für das Management von Organisationen und Leistungen von Agoda weltweit gestalten, um unsere Vision und mehrjährige Strategie zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Eng mit leitenden Abteilungsleitern und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um die Strategie und den aktuellen Kontext zu verstehen und Möglichkeiten zur Entwicklung einer leistungsstarken Kultur zu identifizieren.
• Plattformen und Zyklen für Leistungsbewertung, Talentüberprüfung, Leistungsüberprüfung und Nachfolgeplanung im gesamten Unternehmen verwalten.
• Leistungs-, Organisationsstruktur- und Talentbewegungsdaten analysieren, um Probleme zu identifizieren und praktische Verbesserungen für eine schnelle Umsetzung zu empfehlen.
• Ein Team leiten und entwickeln, sowohl direkt als auch projektbezogen, um Plattformen und Programme auf einer unternehmensweiten und priorisierten Abteilungsbasis bereitzustellen.
• Das People Team in Führungsforen vertreten und Agoda in Interaktionen mit verwandten Markenunternehmen zu personalbezogenen Themen vertreten, wobei Richtlinien harmonisiert werden, wo dies angemessen ist.
• Andere Fachleute im sich entwickelnden People-Bereich betreuen und entwickeln.
• People-Analysen in klare Updates für Stakeholder übersetzen, Strategien gestalten und die Auswirkungen von Programmen messen.

Qualifikationen

• Über 12 Jahre Erfahrung in der internen HR-Zusammenarbeit, Talentmanagement und organisatorischer Beratung; vorzugsweise in einer Technologieorganisation oder Beratung.
• Starkes Geschäftswissen und Verständnis dafür, wie Organisationsstrukturen mit der Ausführung zusammenhängen.
• Tiefe Erfahrung in der Implementierung, dem Betrieb und der Verbesserung von Leistungsmanagement-Plattformen in schnelllebigen Technologieumgebungen.
• Tiefes Verständnis von Systemen und zugehörigen Daten im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Exzellente Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, Botschaften an verschiedene Zielgruppen zu artikulieren.
• Geschäftsperspektive und Moderationsfähigkeiten sind wichtiger als HR-Erfahrung.
• Exzellentes Urteilsvermögen, selbstmotiviert, neugierig und vertrauenswürdig.
• Hervorragende Fähigkeit, ein Team mit starker Priorisierung und robuster Ausführung zu führen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit ausgezeichnetem Datenverständnis. Hohe Vertraulichkeit, Diskretion und Ethik.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einer vielfältigen, multikulturellen Organisation zusammenzuarbeiten.
• Komfortabel mit Ungewissheit und Veränderung; bringt Struktur und Antrieb, um Ergebnisse zu liefern.
• Demut, Sinn für Humor, Flexibilität und die Fähigkeit, schwierige Gespräche zu führen.
• Ein Bachelor-Abschluss von einer renommierten Universität wird erwartet; fortgeschrittene Abschlüsse sind willkommen.

Standort: Basierend in Bangkok - Umzugsunterstützung wird bereitgestellt.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Bei Agoda sind wir stolz auf eine Belegschaft, die vielfältige Hintergründe und Orientierungen repräsentiert. Wir priorisieren die Anwerbung vielfältiger Talente und die Schaffung eines integrativen Umfelds. Die Beschäftigung basiert ausschließlich auf Verdiensten und Qualifikationen. Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus und anderen geschützten Merkmalen zu gewährleisten.