Marketing Growth Strategy & Analytics (Bangkok-based, relocation provided)

Über Agoda

Bei Agoda verbinden wir die Welt durch Reisen. Unsere Geschichte begann 2005, als zwei lebenslange Freunde und Unternehmer, getrieben von ihrer Leidenschaft für das Reisen, Agoda gründeten, um es jedem zu erleichtern, die Welt zu erkunden. Heute sind wir Teil von Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), mit einem vielfältigen Team von über 7.000 Menschen aus 90 Ländern, die weltweit in Büros zusammenarbeiten. Jeden Tag verbinden wir Menschen mit Zielen und Erlebnissen durch unsere großartigen Angebote in Millionen von Hotels und Ferienunterkünften, Flügen und Erlebnissen weltweit. Kein Tag ist wie der andere bei Agoda. Daten und Technologie stehen im Mittelpunkt unserer Kultur und fördern unsere Neugier und Innovation.

Das Team

Agodas Marketingteam arbeitet an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie, Daten und Umsetzung. Wir entwickeln und skalieren Programme in den Bereichen Wachstum, Preisgestaltung und kommerzielle Initiativen, die den Kundenwert und die nachhaltige Unternehmensleistung weltweit steigern. Wir sind analytisch, schnelllebig und stark funktionsübergreifend – wir arbeiten eng mit Produkt, Finanzen, Unternehmensstrategie und Supply zusammen, um Agodas Wachstumsagenda zu gestalten.

Die Gelegenheit

Wir suchen erfahrene Führungskräfte im Bereich Marketingwachstumsstrategie und -analytik, die hochwirksame kommerzielle Initiativen von der Strategie bis zur Umsetzung leiten. Sie werden Geschäftszielsetzungen in strukturierte Pläne umsetzen, funktionsübergreifende Programme leiten und Daten sowie Experimente nutzen, um Wachstum zu fördern. Diese Rolle befindet sich im Zentrum wichtiger Entscheidungen – sie beeinflusst, wie wir wachsen, Preise festlegen und in verschiedenen Märkten agieren – mit starker Sichtbarkeit für die Unternehmensführung.

In dieser Rolle werden Sie:

• Strategien innerhalb Ihres Rahmens definieren und umsetzen – dies kann Bereiche wie Preisgestaltung, Kanalperformance, Kundengewinnung, -bindung oder Markteinführung umfassen – und kommerzielle Prioritäten in testbare Hypothesen, skalierbare Rahmenbedingungen und messbare Ergebnisse übersetzen.
• Experimentierungs-Roadmaps leiten, einschließlich A/B-Tests und anderer Messansätze, um Auswirkungen zu bewerten und Entscheidungsfindungen zu schärfen.
• Große, komplexe Datensätze analysieren, um Trends, Chancen und Risiken zu identifizieren; Dashboards und executive-ready Narrative erstellen, die die Leistung klar kommunizieren.
• Die geschäftlichen Auswirkungen modellieren, Trade-offs bewerten und die Planung rund um P&L, Wachstum und langfristige Wertschöpfung unterstützen.
• Funktionsübergreifend mit Produkt, Finanzen, Unternehmensstrategie, Supply und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um Ausrichtung und Umsetzung voranzutreiben.
• Playbooks und Prozesse erstellen, die Wiederholbarkeit und Skalierung über Märkte, Kanäle oder Partner ermöglichen.
• Teammitglieder betreuen und entwickeln, während Sie zu einer leistungsstarken Test- und Lernkultur beitragen.

Was wir suchen

• Über 5 Jahre Erfahrung in Wachstum, Marketing, Preisgestaltung, Strategie, Analytik, Revenue Management, Consulting oder verwandten datengestützten Rollen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten – sicher im Umgang mit Unklarheiten und der Entwicklung klarer Rahmenbedingungen und Aktionspläne.
• Praktische Erfahrung mit SQL, Tableau oder ähnlichen BI-/Analytik-Tools; nachgewiesene Fähigkeit, Daten in kommerzielle Empfehlungen umzusetzen.
• Praktische Erfahrung mit Experimentierung, Messung und Leistungsoptimierung.
• Starkes Geschäftswissen: P&L-Treiber, Einheitökonomie, Wachstumshebel und ROI.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, senioren und funktionsübergreifenden Zielgruppen Einfluss zu nehmen.
• Hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsdisziplin in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld.
• Abschluss in Wirtschaft, Statistik, Ingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Finanzen oder gleichwertige praktische Erfahrung.

Es ist großartig, wenn Sie:

• Erfahrung in einem schnell wachsenden digitalen Unternehmen (E-Commerce, Reisen, Technologie, Fintech) oder in einem analytisch anspruchsvollen Umfeld wie Managementberatung oder interner Strategie haben.
• Vertrautheit mit statistischer Analyse, Prognosen, maschinellem Lernen oder Hypothesentest-Frameworks haben.
• Erfahrung mit Python oder R für Analyse, Modellierung oder Automatisierung haben.
• Erfahrung im Personalmanagement – Einstellung, Coaching und Entwicklung von Teams.
• Erfahrung mit externen Partnern, Affiliates, Marktplätzen, Treueprogrammen oder B2B/B2B2C-Kanälen haben.
• Ein MBA oder einen höheren Abschluss (gleichwertige praktische Erfahrung wird ebenfalls geschätzt).

Warum Agoda beitreten

• Arbeiten Sie an hochwirksamen, globalen Geschäftsproblemen mit direkter Sichtbarkeit für die Unternehmensführung.
• Gestalten Sie die kommerzielle Strategie in einer Organisation, die analytische Strenge, Eigenverantwortung und Experimentieren wirklich schätzt.
• Bauen und skalieren Sie Initiativen, die Wachstum, Rentabilität und Kundenerfahrung auf globaler Ebene beeinflussen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Bei Agoda sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von Menschen aus allen möglichen Hintergründen und Orientierungen vertreten wird. Wir legen Wert darauf, vielfältige Talente zu gewinnen und ein integratives Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit und Innovation fördert. Die Beschäftigung bei Agoda basiert ausschließlich auf den Verdiensten und Qualifikationen einer Person. Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Haftungsausschluss

Wir akzeptieren keine Bedingungen oder Konditionen und erkennen keine Vertretung eines Kandidaten durch unaufgeforderte Dritte oder Agenturen an. Wenn wir unaufgeforderte oder spekulative Lebensläufe erhalten, behalten wir uns das Recht vor, den Kandidaten direkt zu kontaktieren und einzustellen, ohne verpflichtet zu sein, eine Rekrutierungsgebühr zu zahlen.