Senior Manager - Flights Marketing (Bangkok-based, relocation provided)

Bei Agoda verbinden wir die Welt durch Reisen. Unsere Geschichte begann 2005, als zwei lebenslange Freunde und Unternehmer, getrieben von ihrer Leidenschaft für das Reisen, Agoda gründeten, um es jedem zu erleichtern, die Welt zu erkunden. Heute sind wir Teil von Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], mit einem vielfältigen Team von über 7.000 Menschen aus 90 Ländern, die weltweit in Büros zusammenarbeiten. Jeden Tag verbinden wir Menschen mit Zielen und Erlebnissen, mit unseren großartigen Angeboten in Millionen von Hotels und Ferienunterkünften, Flügen und Erlebnissen weltweit.

Das Performance Marketing Team von Agoda ist ein weltweit führendes Team im Online-Marketing. Diese Abteilung ist stark datengetrieben und konzentriert sich auf die Entwicklung von Marketingprogrammen, die den Lebenszeitwert der Agoda-Kunden durch messbare Marketingprogramme und -kanäle verbessern. Das Team besteht aus den besten Analysten, Marketingstrategen und Datenwissenschaftlern der Welt.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die Marketingstrategie für den Bereich Flüge (außer Preisgestaltung) definieren.
• Die Entwicklung, Ausführung und Optimierungsstrategie für das Wachstum des Fluggeschäfts von Agoda auf verschiedenen Kanälen (z.B. CRM, bezahltes Performance-Marketing) leiten.
• Eine umfassende Analyse großer, komplexer Datensätze in Bezug auf die Kanalperformance, das Nutzerverhalten und Markttrends durchführen und Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzen.
• Hypothesen entwickeln, Experimente entwerfen (z.B. A/B-Tests) und strukturierte Analysen erstellen, um die Effektivität von Kampagnen rigoros zu bewerten und datengestützte Entscheidungen für das Wachstum der Kanäle zu treffen.
• Eng mit verschiedenen Geschäftsbereichen, insbesondere Marketing Unterkunft, Flugprodukt und Flugangebot, zusammenarbeiten, um Chancen zu identifizieren, Trends oder Muster in komplexen Datensätzen zu analysieren und zu interpretieren.
• Die Effektivität von Geschäftsinitiativen überwachen und berichten sowie Einblicke und Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung bereitstellen.
• Komplexe Ergebnisse, Leistungsupdates und strategische Empfehlungen klar und prägnant an wichtige Interessengruppen, einschließlich des oberen Managements, kommunizieren.
• Ein Team von Analysten und Managern führen, betreuen und entwickeln; an der Einstellung und Einarbeitung neuer Teammitglieder teilnehmen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Umfangreiche Erfahrung: Über 8 Jahre in einer Position als Datenanalyst oder in Projekten mit Big Data – vorzugsweise in der Technologie-, E-Commerce- oder digitalen Marketingbranche.
• Abschluss in Informatik/Statistik/Mathematik oder Ingenieurwesen oder Wirtschaft und Finanzen.
• Datengetriebener Ansatz: Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu analysieren, in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen und wirkungsvolle Empfehlungen zu generieren.
• Erfahrung mit Business-Intelligence-Tools und Data Warehouses, d.h. SQL, Tableau und MS Excel.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten: Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, wirkungsvolle und visuell ansprechende Präsentationen zu erstellen.
• Stakeholder-Management: Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, zu beeinflussen und zu überzeugen, mit verschiedenen Ebenen von Stakeholdern (einschließlich des oberen Managements) mit nachgewiesener starker kommerzieller Kompetenz.
• Erfahrung im People Management: einschließlich Einstellung, Coaching und Entwicklung von Teammitgliedern.
• Unternehmerische Denkweise: Eine proaktive, unternehmerische Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und einer „Get-it-done“-Einstellung.

Es wäre von Vorteil, wenn Sie Folgendes haben:

• Erfahrung im digitalen oder sozialen Medienmarketing.
• Erfahrung in der Online-Reise- oder E-Commerce-Branche.
• Erfahrung mit Hypothesentests, statistischer Analyse und der Verwendung von Python/R zur Datenmanipulation und -analyse.

Bei Agoda legen wir Wert darauf, ein Unternehmen zu sein, das von Menschen aus allen möglichen Hintergründen und Orientierungen vertreten wird. Wir priorisieren die Anwerbung vielfältiger Talente und fördern ein integratives Umfeld, das Zusammenarbeit und Innovation fördert.