Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Team für Mitarbeiterbeziehungen und unterstütze Manager bei der Einhaltung von Vorschriften.
- Unternehmen: Agoda, ein führendes Unternehmen im Bereich Online-Reisebuchungen mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterzufriedenheit und führe wichtige Verhandlungen mit Gewerkschaften.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement und mindestens 13 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Agoda sucht einen Senior Manager für Employee Relations in Zürich, um das globale Team für Employee Relations zu leiten. Diese Rolle umfasst die Anleitung von Managern zur Einhaltung von Vorschriften, die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Verwaltung von Tarifverhandlungen unter Gewährleistung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis der Gesetzgebung und umfangreiche Erfahrung im Bereich Employee Relations, wobei starke analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten demonstriert werden. Ein Abschluss in Human Resource Management oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 13 Jahre relevante Erfahrung sind erforderlich.
Senior Manager, Global Employee & Industrial Relations Arbeitgeber: Agoda
Agoda ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des offenen Dialogs und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vorteile und Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bietet. Die Position als Senior Manager für Employee Relations ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenspolitik zu nehmen und aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Global Employee & Industrial Relations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agoda aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agoda, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Global Employee & Industrial Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agoda klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agoda vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agoda die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
