Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Employee Relations-Team und sorge für Compliance und effektive Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Agoda, ein innovatives Unternehmen, das Reisen durch Technologie verbindet.
- Vorteile: Relocation-Paket, wettbewerbsfähiges Gehalt und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Talente sind willkommen; wir fördern eine inklusive Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeziehungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 13 Jahre Erfahrung in Employee Relations oder HR-Partnerrollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Agoda verbinden wir die Welt durch Reisen. Innovation und Daten prägen unsere Kultur. Wir suchen einen Senior Manager für Mitarbeiterbeziehungen, der unser globales Team für Mitarbeiterbeziehungen leitet.
Was Sie tun werden:
- Compliance und Fachwissen in der Politik erhöhen: fungieren Sie als Ansprechpartner für ER-Angelegenheiten und unterstützen Sie Manager bei der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, lokalen Gesetzen und Vorschriften. Etablieren Sie Governance-Standards, Betriebsrichtlinien und Entscheidungsrahmen, um Konsistenz in der Organisation sicherzustellen.
- Effektivität der Manager verbessern: leiten Sie das Design, die Überprüfung und die Implementierung eines unternehmensweiten Rahmens für Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie HR-Richtlinien.
- Gewerkschaftsengagement: vertreten Sie die Organisation in Gewerkschaftsberatungen, Verhandlungen, Schlichtungen und Streitbeilegungsforen.
- Disziplinar- und Kündigungsprozesse optimieren: stellen Sie die genaue Ausführung und Dokumentation von Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen sicher, um Arbeitskonflikte zu minimieren.
- Untersuchungen und Prozesse der Mitarbeiterbeziehungen leiten: führen Sie unparteiische Untersuchungen zu Beschwerden durch und identifizieren Sie Trends und Erkenntnisse zur Verbesserung von Verfahren.
- Leistung und Richtlinienverbesserungen durch Analytik vorantreiben: analysieren Sie Leistungsmanagementdaten und frühere Fehlverhalten, um Empfehlungen für den Aufbau von Fähigkeiten, Richtlinienänderungen und Schulungsverbesserungen zu entwickeln.
- Leistungsmanagement und Offboarding optimieren: leiten Sie Verbesserungen in den Systemen des Leistungsmanagements und verfeinern Sie die Offboarding-Prozesse.
- Regulatorisches und Streitmanagement: arbeiten Sie mit dem Rechtsteam zusammen, um das Unternehmen in Verhandlungen, Schlichtungen und Streitbeilegungsforen zu vertreten.
Erforderliche Qualifikationen:
- Tiefes Verständnis von Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und Management von Arbeitsplatzstreitigkeiten.
- Starke Kenntnisse der Beschäftigungsgesetze, Vorschriften und Praktiken der industriellen Beziehungen.
- Fähigkeit, Gesetze zu interpretieren und praktisch in komplexen organisatorischen Umgebungen anzuwenden.
- Fortgeschrittene Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Starke Verhandlungs-, Mediations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, organisatorisches Risiko mit Empathie und gesundem Urteilsvermögen auszubalancieren.
- Abschluss in Personalmanagement, Recht, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 13 Jahre Erfahrung in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen oder HR Business Partner-Rollen in großen oder regulierten Organisationen.
- Umfassende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in der relevanten Region.
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung und Durchführung von Restrukturierungs-/Change-Management-Projekten.
- Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, gut mit Ungewissheit und Veränderungen umzugehen.
- Hohe Diskretion, Vertraulichkeit und ethische Standards im Umgang mit sensiblen Informationen.
- Gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Fähigkeit, Daten und Analytik zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen zu nutzen.
- Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch.
- Nachgewiesene Führungsqualitäten und der Wunsch, in Zukunft Führungsverantwortung zu übernehmen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Neugier, bereit, aktuelle Praktiken und Perspektiven herauszufordern.
- Große Aufmerksamkeit für Details.
- Großes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit.
- Multikulturelle oder internationale Erfahrung.
- Demut, Flexibilität und gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Chancengleichheit: Bei Agoda sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Orientierungen vertreten wird. Wir setzen uns dafür ein, vielfältige Talente zu gewinnen und ein integratives Umfeld zu fördern, das Zusammenarbeit und Innovation unterstützt.
Senior Manager, Employee Relations (Bangkok-based, Relocation Provided) Arbeitgeber: Agoda
Agoda ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Mit einem vielfältigen Team aus über 7.000 Mitarbeitern weltweit haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten als Product Designer weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und die Förderung von Talenten, was Agoda zu einem idealen Ort für alle macht, die eine sinnvolle Karriere im Bereich Design anstreben.
