Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Workforce Intelligence Roadmap und entwickle innovative HR-Analysen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Homeoffice, Kantine, Sportangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung von Projekten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das strategische Entscheidungen mit Daten unterstützt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HR-Analytik und ein Masterabschluss in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Overview
In this role you will design and drive the global Workforce Intelligence roadmap, aligning HR analytics with financial strategy.
You will translate data into governance, processes, and insights that inform executive decisions, while partnering with IT to advance automation.
You will lead global reporting standards, enable strategic workforce planning, and build capabilities across affiliates.
This is a high-impact, cross-functional role shaping a global discipline that supports growth and efficiency.
- Leistungen / Benefits
- working from home
- staff canteen
- sport and leisure-time activities
- health care offers
- international environment
- development opportunities
- Verantwortungsbereiche
- Define and execute the global Workforce Intelligence roadmap
- Develop global methodologies for strategic workforce planning aligned with business and financial goals
- Oversee global workforce budgeting, forecasting, and 5-year planning with Finance and HR
- Synthesize datasets into dashboards and identify trends, risks, and opportunities for leadership
- Own end-to-end reporting cycle with unified HR KPIs and data definitions across affiliates
- Advance digital transformation by partnering with IT to automate in SAP, Workday, Share Point, and BI platforms
- Upskill analytics community, produce best-in-class documentation, and mentor juniors
- Zentrale Anforderungen
- 5-8 years in global HR analytics, HR controlling, workforce planning or reporting
- Master’s degree in business, economics, finance, HR, data analytics or similar
- Strong HR analytics, statistics, dashboarding, and insight generation
- Experience with workforce-cost analysis, budgeting, forecasting, KPI reporting and variance analysis
- Advanced Excel and BI tool proficiency; experience with HR data models and reporting solutions
- SAP HCM, SAP BW/BEx/AFO and Workday experience; ability to design global processes and strategic planning
- Cross-functional project leadership across functions and countries; ability to coach junior colleagues
- English professional proficiency; German knowledge is a plus
- Project leadership and change management
- Cross-functional collaboration across countries
- Analytical, structured and independent work style
- Microsoft Excel (advanced)
- BI tools
- HR data models and reporting solutions
Global Workforce Intelligence Expert Arbeitgeber: AGRANA
Als Bilanzbuchhalter in unserem internationalen Unternehmen in Tulln oder Pischelsdorf profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €2.900 pro Monat, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Workforce Intelligence Expert erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AGRANA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AGRANA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Workforce Intelligence Expert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AGRANA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGRANA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AGRANA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
