Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Workforce Intelligence Roadmap und entwickle innovative HR-Analysen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Homeoffice, Kantine, Sportangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung von Projekten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das strategische Entscheidungen mit Daten unterstützt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HR-Analytik und ein Masterabschluss in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
In dieser Rolle werden Sie die globale Workforce Intelligence-Roadmap entwerfen und vorantreiben, um HR-Analysen mit der Finanzstrategie in Einklang zu bringen. Sie werden Daten in Governance, Prozesse und Erkenntnisse übersetzen, die Entscheidungen auf Führungsebene informieren, während Sie mit der IT zusammenarbeiten, um die Automatisierung voranzutreiben. Sie werden globale Reporting-Standards leiten, strategische Personalplanung ermöglichen und Fähigkeiten in den Tochtergesellschaften aufbauen. Dies ist eine hochwirksame, funktionsübergreifende Rolle, die eine globale Disziplin formt, die Wachstum und Effizienz unterstützt.
Leistungen / Benefits
- Arbeiten von zu Hause
- Mitarbeiterkantine
- Sport- und Freizeitaktivitäten
- Gesundheitsangebote
- Internationales Umfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Definieren und Ausführen der globalen Workforce Intelligence-Roadmap
- Entwicklung globaler Methoden für die strategische Personalplanung in Übereinstimmung mit Geschäfts- und Finanzzielen
- Überwachung des globalen Personalbudgets, der Prognosen und der 5-Jahres-Planung mit Finanzen und HR
- Synthese von Datensätzen in Dashboards und Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen für die Führungsebene
- Eigenverantwortung für den gesamten Reporting-Zyklus mit einheitlichen HR-KPIs und Datendefinitionen über Tochtergesellschaften hinweg
- Vorantreiben der digitalen Transformation durch Partnerschaft mit der IT zur Automatisierung in SAP, Workday, SharePoint und BI-Plattformen
- Schulung der Analytics-Community, Erstellung von Best-in-Class-Dokumentationen und Mentoring von Junioren
Zentrale Anforderungen
- 5-8 Jahre Erfahrung in globalen HR-Analysen, HR-Controlling, Personalplanung oder Reporting
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR, Datenanalyse oder ähnlichem
- Starke HR-Analytik, Statistik, Dashboarding und Erkenntnisgenerierung
- Erfahrung mit Personal-Kostenanalysen, Budgetierung, Prognosen, KPI-Reporting und Abweichungsanalysen
- Fortgeschrittene Excel- und BI-Tool-Kompetenz; Erfahrung mit HR-Datenmodellen und Reporting-Lösungen
- Erfahrung mit SAP HCM, SAP BW/BEx/AFO und Workday; Fähigkeit, globale Prozesse und strategische Planung zu gestalten
- Führung von funktionsübergreifenden Projekten in verschiedenen Ländern; Fähigkeit, Junior-Kollegen zu coachen
- Berufliche Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Projektleitung und Change Management
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit in verschiedenen Ländern
- Analytischer, strukturierter und unabhängiger Arbeitsstil
- Microsoft Excel (fortgeschritten)
- BI-Tools
- HR-Datenmodelle und Reporting-Lösungen
Global Workforce Intelligence Expert (m/f/d) Arbeitgeber: AGRANA
Als Bilanzbuchhalter in unserem internationalen Unternehmen in Tulln oder Pischelsdorf profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €2.900 pro Monat, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement schätzt.
