Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende bei IT-Fragen und entwickle praxisnahe Schulungen.
- Unternehmen: AGRARTECHNIK SACHSEN – ein innovativer Partner in der Landtechnik.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung, Weihnachtsgeld und tägliche Freigetränke.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft der Landwirtschaft mit und fördere digitale Kompetenzen.
- Qualifikationen: Technisches Verständnis und Freude an der Unterstützung von Kollegen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Mitarbeiter Digitale Kompetenz & IT-Support (m/w/d) in Ebersbach
Bist du bereit, deine Karriere auf fruchtbaren Boden zu stellen?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Bei AGRARTECHNIK SACHSEN, dem Spezialisten für Landtechnik.
Wir geben dir die Möglichkeit, deine Zukunft mit uns zu gestalten – in einem Team, das Verantwortung übernimmt und Perspektiven bietet.
Ob in der Verwaltung, zentrale Dienste, Werkstatt, im Außendienst, im Lager oder im Vertrieb – wir suchen Menschen mit Herz, Hand und Haltung.
Aus Herkunft wächst Zukunft. Werde Teil der Landwirtschaft von morgen.
Mit 200 Mitarbeitern an 10 Standorten sind wir der Dreh-und Wendepunkt für Landtechnik in Sachsen und Südbrandenburg.
Landwirtschaft sichert die Lebensgrundlage unserer Gesellschaft.
Damit landwirtschaftliche Betriebe zuverlässig arbeiten können, braucht es leistungsfähige Technik – und Partner, auf die jederzeit Verlass ist.
Genau dafür steht AGRARTECHNIK Sachsen.
Damit unsere Mitarbeitenden die digitalen Werkzeuge im Arbeitsalltag optimal nutzen können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeiter Digitale Kompetenz & IT-Support (m/w/d).
In dieser Rolle unterstützt du unsere Mitarbeitenden bei technischen Fragestellungen und entwickelst gleichzeitig Schulungs- und Unterstützungsangebote, um die digitale Kompetenz im Unternehmen nachhaltig auszubauen.
Gemeinsam mit unserer Managerin für digitale Geschäftsprozesse treibst du die Akzeptanz und Nutzung unserer digitalen Lösungen voran.
- Deine Aufgaben
- Förderung der digitalen Kompetenz unserer Mitarbeitenden: Analyse von Supportanfragen und Anwenderproblemen zur Identifikation wiederkehrender Schulungsbedarfe.
- Konzeption und Durchführung von
Mikroschulungen: Planung und Durchführung praxisnaher Kurzschulungen zu Microsoft 365, digitalen Arbeitsabläufen und eingesetzten Unternehmensanwendungen.
- Anwenderbegleitung und Befähigung: Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Anwendung digitaler Werkzeuge mit dem Ziel, ihre Selbstständigkeit und digitale Kompetenz nachhaltig zu stärken.
- Einführung und Administration digitaler Lösungen: Gemeinsam mit der Managerin für digitale Geschäftsprozesse unterstützt du die Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung digitaler Anwendungen.
Du übernimmst Aufgaben in der Anwenderadministration, richtest Benutzer und Berechtigungen ein und begleitest die Mitarbeitenden bei der Nutzung neuer Systeme.
- Anwendersupport (ca. einem Drittel der Tätigkeit): Bearbeitung von IT-Anfragen im 1st-Level-Support sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei technischen Problemen im Arbeitsalltag.
Koordination und Nachverfolgung von Störungen mit unseren externen IT-Systempartnern unter Berücksichtigung definierter Service Level Agreements (SLAs).
- Betreuung der digitalen
Arbeitsplatzausstattung: Einrichtung, Wartung und Bereitstellung von PCs, Notebooks, Smartphones, Druckern, Telefonie- und Kommunikationslösungen sowie weiterer IT-Arbeitsmittel.
- Erstellung von Anwenderdokumentationen und
Wissensdatenbanken: Entwicklung verständlicher Anleitungen, Lernmaterialien und Wissensdatenbanken zur Unterstützung der Mitarbeitenden und zur nachhaltigen Nutzung digitaler Lösungen.
- Auswertung und Optimierung: Auswertung von Supportfällen und Nutzerfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung von Schulungsangeboten und digitalen Prozessen.
- IT-Support vor
Ort: Neben der Unterstützung aus Ebersbach heraus bist du gelegentlich auch in unseren Niederlassungen im Einsatz.
Dort unterstützt du Mitarbeitende direkt bei technischen Fragestellungen und sorgst für einen reibungslosen Betrieb der IT-Arbeitsplätze.
Alle Einsätze erfolgen innerhalb der regulären Arbeitszeit und ohne Übernachtungen.
- Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im IT-, kaufmännischen oder pädagogischen Bereich beziehungsweise vergleichbare praktische Erfahrungen.
- Gute Kenntnisse in Microsoft Windows (Client & Server), Microsoft 365, Active Directory sowie den gängigen Office-Anwendungen.
- Kenntnisse im Umgang mit weiteren Betriebssystemen wie Linux, i OS oder Android sind von Vorteil.
- Grundlegendes Verständnis für Netzwerke, Drucker, Hardware, Benutzer- und Rechteverwaltung sowie Cloud-Anwendungen.
- Freude daran, anderen bei IT-Fragen und technischen Herausforderungen zu helfen.
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Du erkennst wiederkehrende Probleme und entwickelst daraus nachhaltige Lösungen.
- Führerschein Klasse B wünschenswert.
- Freude daran, Wissen verständlich und praxisnah zu vermitteln.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops oder Anwenderunterstützung ist von Vorteil.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
- Fähigkeit, technische Zusammenhänge einfach und verständlich zu erklären.
Ich habe das technische Verständnis, aber noch keine Schulungen durchgeführt. Sollte ich mich trotzdem bewerben?
Ja.
Für diese Position suchen wir keinen fertigen Trainer, sondern jemanden, der Freude daran hat, Kolleginnen und Kollegen bei technischen Fragestellungen zu unterstützen und Wissen verständlich weiterzugeben.
Wenn du technisches Verständnis mitbringst, gerne mit Menschen arbeitest und dich für digitale Werkzeuge begeisterst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Muss ich bereits Experte für alle eingesetzten Systeme sein?
Nein.
Für komplexe technische Fragestellungen arbeiten wir eng mit erfahrenen Systemhäusern und externen IT-Spezialisten zusammen.
Wichtiger als tiefgehendes Expertenwissen in jeder Anwendung sind für uns Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende im digitalen Arbeitsalltag zu unterstützen.
Das ist uns sehr wichtig
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unsere Kommunikation, intern wie extern.
Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Deinen Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichen Menschen bereitet Dir Freude.
Durch unsere Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Du gerne konstant Neues lernst.
- In Ebersbach bieten wir Dir
- hervorragende Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
- eine fundierte Einarbeitung in einem modernen Arbeitsumfeld
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- 30 Tage Jahresurlaub, um deine Erholung sicherzustellen
- betriebliche Altersversorgung
- Weihnachtsgeld
- tägliche Freigetränke (Kaffee und Wasser)
- Firmenevents (Erntedankfest, Weihnachtsfeier, etc.)
Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
Onboarding
Diese Position wird bei uns neu geschaffen.
Bisher wurden IT-Themen überwiegend durch die Geschäftsführung sowie externe IT-Partner betreut.
Daher hast du die Möglichkeit, den Aufbau eines verlässlichen internen Supports aktiv mitzugestalten.
Nach einer strukturierten Einarbeitung unterstützt du unsere Mitarbeitenden bei technischen Fragestellungen und baust gemeinsam mit uns einen professionellen 1st-Level-Support auf.
Der Schwerpunkt der Stelle liegt jedoch auf der Analyse von Anwenderfragen, der Ableitung von Schulungsbedarfen sowie der Entwicklung und Durchführung praxisnaher Mikroschulungen.
Gemeinsam mit unserer Managerin für digitale Geschäftsprozesse arbeitest du an der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen für unser Unternehmen.
Dabei unterstützt du die Anwenderadministration, begleitest die Einführung neuer Anwendungen und trägst dazu bei, digitale Prozesse nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.
Gleichzeitig förderst du die digitale Kompetenz unserer Mitarbeitenden durch gezielte Unterstützung und praxisnahe Schulungen.
Dabei musst du nicht jede eingesetzte Software bis ins Detail beherrschen.
Für komplexe technische Fragestellungen arbeiten wir mit erfahrenen Systemhäusern und externen Spezialisten zusammen, die den 2nd- und 3rd-Level-Support übernehmen.
So kannst du dich auf die Unterstützung und Befähigung unserer Mitarbeitenden konzentrieren.
Regelmäßiger Austausch, kurze Entscheidungswege und die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Experten bieten dir viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Digitale Kompetenz & IT-Support (m/w/d) Arbeitgeber: Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH
AGRARTECHNIK SACHSEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Verantwortung übernimmt und Perspektiven für deine berufliche Entwicklung schafft. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, betrieblicher Altersversorgung und einer strukturierten Einarbeitung in einem modernen Arbeitsumfeld fördern wir nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch dein persönliches Wachstum. In Ebersbach profitierst du von offenen Kommunikationswegen und regelmäßigen Firmenevents, die eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre schaffen.
Kontaktdaten:
Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Digitale Kompetenz & IT-Support (m/w/d) erhalten könntest
✨Schau dir Messen und Branchenevents an
In der Agrartechnik gibt es viele Messen und Veranstaltungen, wo Unternehmen und Talente zusammenkommen. Verwende diese Gelegenheiten, um direkt mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen und mehr über offene Stellen bei Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH zu erfahren.
✨Engagiere dich in Fachgruppen und Foren
Tritt Online-Communities oder lokalen Gruppen bei, die sich mit Agrartechnik beschäftigen. Es ist eine super Möglichkeit, dein Netzwerk zu erweitern und erfahrene Profis zu treffen, die dir wertvolle Tipps geben können oder sogar von freien Positionen bei Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH erfahren.
✨Nutze unsere Plattform für direkte Anwendungen
Wenn dir eine Stelle bei Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH gefällt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir haben eine benutzerfreundliche Plattform, die dir hilft, deine Bewerbung schnell und einfach einzureichen.
✨Bleib auf dem Laufenden über neue Technologien
Die Agrartechnik entwickelt sich rasant weiter. Informiere dich über neue Maschinen, Software und Techniken, die in der Branche aufkommen. Dies zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber wie Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH, dass du proaktiv bist und auf dem neuesten Stand bleibst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Digitale Kompetenz & IT-Support (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussiert auf Erfahrungen in der Agrartechnik:Heutige Arbeitgeber suchen in der Agrartechnik spezielle praktische Erfahrungen. Wenn du bereits an Projekten oder Praktika gearbeitet hast, die den Umgang mit landwirtschaftlichen Maschinen oder Techniken beinhalten, erwähne das unbedingt. Zeige, wie deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet werden können und wie du Probleme vor Ort lösen würdest.
Zeige dein technisches Wissen:In der Agrartechnik geht es viel um Technik und Innovation. Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben deine technischen Fähigkeiten klar widerspiegeln. Hast du vielleicht spezifische Zertifikate oder Schulungen im Umgang mit Agrartechnologie? Das wird uns und anderen Personalverantwortlichen ein Gefühl für deine Expertise geben.
Anpassung des Anschreibens:Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für die Agrartechnik deutlich zu machen. Erkläre, warum du eine Vollzeitstelle in diesem Bereich suchst und was dich an Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH begeistert. Ganz wichtig: Sei ehrlich über deine Motivation, denn das zählt umso mehr bei einem Vollzeitjob!
Setze auf konkrete Ergebnisse:Wenn möglich, verwende konkrete Zahlen oder Ergebnisse aus deinen bisherigen Erfahrungen, um deine Erfolge zu untermauern. Hast du beispielsweise die Effizienz eines landwirtschaftlichen Prozesses verbessert oder Kosten gesenkt? Solche Details machen deinen Lebenslauf nicht nur interessanter, sondern zeigen auch deinen Wert für Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agrartechnik Vertrieb Sachsen GmbH vorbereitet
✨Wissen über die neuesten Technologien in der Agrartechnik
Sei bereit, über aktuelle Trends und Technologien in der Agrartechnik zu sprechen. Das könnte den Einsatz von precision farming, Drohnen oder automatisierten Maschinen umfassen. Wenn du Neuigkeiten oder innovative Projekte in diesem Bereich verfolgt hast, teile deine Gedanken dazu!
✨Praktische Beispiele aus deinen Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder deinen bisherigen Praktika anzuführen – wie hast du beispielsweise in Projekten oder Praktika Technologien eingesetzt? Zeige uns, was du geleistet hast und wie du Probleme gelöst hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über spezifische Programme und Tools
In der Agrartechnik wirst du wahrscheinlich Software zur Analyse von Daten oder zur Planung von landwirtschaftlichen Prozessen nutzen müssen. Mach dich mit gängigen Programmen vertraut, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu diskutieren.
✨Interesse an Nachhaltigkeit und Umwelttechnik
Da du dich für eine Vollzeitstelle interessierst, wird dein Engagement für nachhaltige Praktiken in der Agrartechnik sicherlich zur Sprache kommen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du nachhaltige Lösungen unterstützen kannst und warum dir Umweltfragen am Herzen liegen – so zeigst du deine Leidenschaft für das Feld!
