Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme alle Aufgaben im Employee-Life-Cycle von A bis Z in der Personaladministration.
- Unternehmen: AGRAVIS Raiffeisen AG - modernes, wertschätzendes Team mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Gesundheitsmanagement, attraktive Einkaufsvorteile und hybride Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaladministration und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
AGRAVIS ist mehr als Acker & Wiese. Der Bereich HR der AGRAVIS Raiffeisen AG zeichnet sich durch eine moderne Struktur sowie ein offenes, wertschätzendes Team aus. Zudem ist er auch eine wichtige Schnittstelle für zentrale Themen und Innovationen im AGRAVIS Konzern. Im HR-Teilbereich Arbeitsrecht & Service arbeiten engagierte Kollegen an der Umsetzung der gemeinsamen Ziele und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personaladministration sowie in der fundierten arbeitsrechtlichen Beratung unserer Führungskräfte.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Im Rahmen des kompletten Employee-Life-Cycles übernehmen Sie alle anfallenden Tätigkeiten in der Personaladministration - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugniserstellung.
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen und -unterrichtungen.
- Unterstützung unserer HR-Partner bei der Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.
- Anlage und Pflege von Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten in SAP und Persis.
- Funktion als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten und Bearbeitung zugewiesener Schwerpunktthemen, z. B. aus den Bereichen Dokumentenmanagement, Org-Management oder Benefits.
Ihr Profil:
- Eine kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung, z. B. als Personalsachbearbeiter.
- Erste Erfahrung in der Personaladministration sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Office365-Anwendungen sowie mit einem Personalinformationssystem, z. B. SAP (HCM, Success Factors).
- Freude an der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
- Teamarbeit macht Ihnen Spaß.
Darauf können Sie sich freuen:
- AGRAVIS Gesundheitsmanagement: Ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit.
- Attraktive Einkaufsvorteile in einer Vielzahl von Shops – online wie offline.
- Interne & externe Fort- und Weiterbildungen mit der AGRAVIS Akademie.
- Wir arbeiten hybrid und leben mobiles Arbeiten.
HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Agravis Raiffeisen AG
Die AGRAVIS Raiffeisen AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Gesundheitsmanagement profitieren Sie von attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitsmodellen, die sowohl Büro- als auch Homeoffice-Arbeit ermöglichen. In Münster oder Isernhagen erwartet Sie ein engagiertes Team, das Innovationen vorantreibt und Ihnen die Chance gibt, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen bei AGRAVIS und zeig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung und Prozessoptimierung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast oder welche Tools du genutzt hast, um effizienter zu arbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Teamarbeit zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Service Koordinator passen. So zeigen wir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agravis Raiffeisen AG vorbereitet
✨Informiere dich über AGRAVIS
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit AGRAVIS und deren HR-Bereich auseinandersetzen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit HR-Software wie SAP belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite ein Beispiel vor, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
