Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme alle Aufgaben im Employee-Life-Cycle von A bis Z in der Personaladministration.
- Unternehmen: AGRAVIS Raiffeisen AG - modernes, wertschätzendes HR-Team mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Gesundheitsmanagement, günstiges Deutschland-Ticket, attraktive Einkaufsvorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell für flexibles Arbeiten zwischen Büro und Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
AGRAVIS ist mehr als Acker & Wiese. Der Bereich HR der AGRAVIS Raiffeisen AG zeichnet sich durch eine moderne Struktur sowie ein offenes, wertschätzendes Team aus. Zudem ist er auch eine wichtige Schnittstelle für zentrale Themen und Innovationen im AGRAVIS Konzern. Im HR-Teilbereich Arbeitsrecht & Service arbeiten engagierte Kollegen an der Umsetzung der gemeinsamen Ziele und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personaladministration sowie in der fundierten arbeitsrechtlichen Beratung unserer Führungskräfte.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Im Rahmen des kompletten Employee-Life-Cycles übernehmen Sie alle anfallenden Tätigkeiten in der Personaladministration - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugniserstellung.
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen und -unterrichtungen.
- Unterstützung unserer HR-Partner bei der Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.
- Anlage und Pflege von Personalstammdaten.
- Führung der digitalen Personalakten in SAP sowie in Persis.
- Funktion als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten und Bearbeitung zugewiesener Schwerpunktthemen, z. B. aus den Bereichen Dokumentenmanagement, Org-Management oder Benefits.
Ihr Profil:
- Eine kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung, z. B. als Personalsachbearbeiter.
- Erste Erfahrung in der Personaladministration sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Office365-Anwendungen sowie mit einem Personalinformationssystem, z. B. SAP (HCM, Success Factors).
- Freude an der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
- Teamarbeit macht Ihnen Spaß.
Darauf können Sie sich freuen:
- AGRAVIS Gesundheitsmanagement: Ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit.
- Attraktive Einkaufsvorteile in einer Vielzahl von Shops – online wie offline.
- Interne & externe Fort- und Weiterbildungen mit der AGRAVIS Akademie.
- Wir arbeiten hybrid und leben mobiles Arbeiten.
HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Agravis Raiffeisen AG
Die AGRAVIS Raiffeisen AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Gesundheitsmanagement profitieren Sie von attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitsmodellen, die sowohl Büro- als auch Homeoffice-Arbeit ermöglichen. In einem engagierten Team haben Sie die Chance, aktiv an innovativen HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen bei AGRAVIS und zeig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung und Prozessoptimierung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast oder welche Tools du genutzt hast, um effizienter zu arbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Fragen zur Stelle oder zum Team mitzubringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeige deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei AGRAVIS arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Service Koordinator reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agravis Raiffeisen AG vorbereitet
✨Informiere dich über AGRAVIS
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die AGRAVIS Raiffeisen AG verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Struktur des HR-Teams und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Firma.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit HR-Prozessen verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Optimierung von Abläufen beitragen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Stelle auch arbeitsrechtliche Beratung umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich auffrischst. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, damit du im Interview kompetent darüber sprechen kannst.
✨Fragen zur Teamarbeit vorbereiten
Da das Arbeiten im Team eine wichtige Rolle spielt, überlege dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du teamorientiert bist und gerne in einem offenen, wertschätzenden Umfeld arbeitest.
