Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme alle Aufgaben im Employee-Life-Cycle von A bis Z in der Personaladministration.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Im Rahmen des kompletten Employee-Life-Cycles übernehmen Sie alle anfallenden Tätigkeiten in der Personaladministration - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugniserstellung.
- Darüber hinaus erstellen Sie Betriebsratsanhörungen und -unterrichtungen und unterstützen unsere HR-Partner bei der Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.
- Sie legen Personalstammdaten an und pflegen diese und führen die digitalen Personalakten in SAP sowie in Persis.
- Zudem fungieren Sie als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Des Weiteren wirken Sie in verschiedenen HR-Projekten mit und bearbeiten Ihnen zugewiesene Schwerpunktthemen, z. B. aus den Bereichen Dokumentenmanagement, Org-Management oder Benefits.
Ihr Profil
- Eine kaufmännische Berufsausbildung, z. B. zum Kaufmann / Kauffrau im Groß- und Außenhandelsmanagement, zur Personaldienstleistungskauffrau / -kaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation konnten Sie erfolgreich abschließen oder verfügen alternativ über mehrjährige Berufserfahrung, z. B. als Personalsachbearbeiter.
- Sie bringen erste Erfahrung in der Personaladministration sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit.
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen Office365-Anwendungen sowie mit einem Personalinformationssystem, z. B. SAP (HCM, Success Factors), ist für Sie selbstverständlich.
- Sie haben Freude an der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
- Die Arbeit im Team macht Ihnen Spaß.
HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Agravis Raiffeisen AG
Als HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein modernes Arbeitsumfeld aus, das Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Aufgaben im Employee-Life-Cycle verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung und Prozessoptimierung in deinem Gespräch. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast – das kommt gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Koordinator / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agravis Raiffeisen AG vorbereitet
✨Verstehe den Employee-Life-Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee-Life-Cycles vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in jeder Phase unterstützen kannst, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis zur Zeugniserstellung.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dir die relevanten Gesetze und Vorschriften vor dem Interview noch einmal ansehen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨SAP und Office365 beherrschen
Stelle sicher, dass du mit SAP (HCM, Success Factors) und den gängigen Office365-Anwendungen vertraut bist. Überlege dir, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Arbeit im Team für diese Position wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Teamfähigkeit zeigen. Erkläre, wie du in Projekten zusammengearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
