Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und entwickle kreatives Personalmarketing.
- Unternehmen: AGRIAL - eine internationale Agrargenossenschaft mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Hybrid-Homeoffice, kostenlose Getränke und wöchentliches Käsedeputat.
- Weitere Informationen: Mittelständische Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Netzwerks und gestalte die Zukunft der Lebensmittelindustrie mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil von AGRIAL - einer starken Gemeinschaft, die Lebensmittel nachhaltig gestaltet. Als internationale Agrargenossenschaft mit klaren Wurzeln in Frankreich und über 22.000 Mitarbeitenden in 11 Ländern verbindet AGRIAL Tradition und Innovation. Wir begleiten den Weg von der Landwirtschaft über die Verarbeitung bis hin zum fertigen Produkt mit dem Ziel, beste Qualität zu liefern - verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
AGRIAL ist eine Genossenschaft, die auf Solidarität, Nähe, Nachhaltigkeit und Mut setzt. Wir leben eine Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Hier bist du nicht nur Teil eines Unternehmens, sondern eines starken Netzwerks aus Mitarbeitenden und Landwirt:innen, die gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten und einen echten Unterschied machen wollen.
Innerhalb der AGRIAL Genossenschaft ist die Division »EURIAL« für Spezialitäten aus traditioneller und biologisch erzeugter Kuh- und Ziegenmilch verantwortlich. Ausgehend von unseren französischen Unternehmenszentralen in Caen und Nantes beschäftigen wir weltweit 4.600 MitarbeiterInnen an 29 Standorten in Frankreich sowie in Tochtergesellschaften in Belgien, Spanien, Italien, England, Deutschland, Polen und Dubai.
AGRIAL Deutschland betreibt innerhalb seiner Division »EURIAL« im thüringischen Schmölln OT Hartha (bei Gera) mit der Käserei Altenburger Land seinen deutschen Fertigungsstandort und ist hiermit die klare Nummer 1 in Deutschland in der Herstellung von Käseprodukten aus Ziegenmilch. Mit einer Passion für Weichkäse- und milde Ziegenkäsespezialitäten sind wir mit unseren Marken Rotkäppchen, Rügener Badejunge und »Der Grüne Altenburger« als Markenartikler der Milchindustrie langjährig anerkannt und etabliert.
Wir bieten:
- Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit viel Raum für den persönlichen Gestaltungswillen
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen der Lebensmittelindustrie
- Eine moderne Hybrid-Homeoffice-Regelung
- Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke und wöchentliches Käsedeputat
- Möglichkeit des Jobrad-Leasings
Wie Sie den Unterschied machen können:
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von Verträgen über Personalstammdaten bis zu Bescheinigungen - und sorgst für vollständige, gepflegte digitale Personalakten.
- Du bereitest die Entgeltabrechnung für unseren externen Dienstleistungspartner vor, prüfst Daten sorgfältig und arbeitest eng mit HR-Kollegen, Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen.
- Du involvierst dich in das Personalmarketing am Standort, entwickelst kreative Aktivitäten um uns nach außen noch bekannter zu machen und um die richtigen Talente für uns zu gewinnen.
- Du verantwortest die Zeitwirtschaft, pflegst Arbeitszeiten, Urlaube und Fehlzeiten und erstellst aussagekräftige Statistiken.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und externe Partner - klar, positiv zugänglich und lösungsorientiert.
- Du wirkst aktiv an HR-Prozessen & Projekten mit, z. B. Digitalisierung, Reporting oder internen Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du stellst Qualitäts- & Prozesssicherheit sicher, unterstützt Audits und betreust BEM-Prozesse.
Ihre Zutaten zum Erfolgsrezept:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion; gut vorstellbar sind aber auch KandidatInnen mit Erfahrung aus einem Zeitarbeitsunternehmen, idealerweise in produktionsnahen Personalprozessen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und äußerst sorgfältig, besonders im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Du bist eine positive Persönlichkeit, aufgeschlossen und ergebnisorientiert - und du kommunizierst wertschätzend wie lösungsorientiert.
- Du beherrschst gängige Office-Anwendungen sicher; sehr gute deutsche Sprachkenntnisse setzen wir zwingend voraus; gute Englischkenntnisse wären ein zusätzlicher Vorteil.
Worauf warten Sie noch? Senden Sie uns am besten noch heute Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und Ihrer Verfügbarkeit. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den Bewerbungslink. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht angenommen werden. Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Dennis Klein (Personalleitung).
Disclaimer an Personalvermittler: AGRIAL arbeitet mit ausgewählten externen Partnern zusammen. Kandidatenprofile, die uns unaufgefordert zugesandt werden, sind nicht erwünscht. Wenn Sie uns dennoch Profile ohne ein schriftliches Suchmandat zusenden, gehen wir davon aus, dass Sie uns diese Profile kostenlos zur Verfügung stellen. Eine Vermittlungsprovision wird somit nicht fällig.
Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing Arbeitgeber: AGRIAL Deutschland GmbH & Co. KG
AGRIAL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entfaltung bietet. Mit einem sicheren Arbeitsplatz in der Lebensmittelindustrie und einer modernen Hybrid-Homeoffice-Regelung fördert AGRIAL nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch deren Wohlbefinden durch zahlreiche Benefits wie eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und wöchentliches Käsedeputat. Hier in Schmölln OT Hartha arbeiten Sie in einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich für nachhaltige Lebensmittelproduktion einsetzt und gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeitet.
Kontaktdaten:
AGRIAL Deutschland GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und frage nach Insider-Infos oder Tipps für deine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über AGRIAL, ihre Werte und die Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Mach dir Gedanken darüber, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Das macht es einfacher für uns, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für nachhaltige Lebensmittel zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von AGRIAL zu werden.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position als Personalreferent passen.
Anschreiben nicht vergessen:Nutze das Anschreiben, um deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen auszudrücken. Erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über den Bewerbungslink auf unserer Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGRIAL Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über AGRIAL
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit AGRIAL und seiner Unternehmenskultur auseinandersetzen. Verstehe die Werte wie Solidarität und Nachhaltigkeit, die das Unternehmen prägen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet hast oder kreative Ideen im Personalmarketing umgesetzt hast. Das macht dich greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Employee Lifecycle oder wie das Team im Personalmarketing zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Sei authentisch und positiv
Zeige deine positive Persönlichkeit während des Interviews. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest. Eine lösungsorientierte Einstellung wird geschätzt, also betone, wie du Herausforderungen angehst und welche Ideen du für die Zukunft hast.
