Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und entwickle kreative Personalmarketing-Aktivitäten.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Hybrid-Homeoffice, kostenlose Getränke und wöchentliches Käsedeputat.
- Weitere Informationen: Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und positive Kommunikation sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und mache einen Unterschied im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing
Position in Schmölln (bei Gera) in der Division EURIAL.
- Wir bieten
- Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit viel Raum für die persönliche Gestaltung
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen der Lebensmittelindustrie
- Eine moderne Hybrid‑Homeoffice-Regelung
- Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke und wöchentliches Käsedeputat
- Möglichkeit des Jobrad‑Leasings
- Wie Sie den Unterschied machen können
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Verträgen über Personalstammdaten bis zu Bescheinigungen – und sorgst für vollständige, gepflegte digitale Personalakten.
- Du bereitest die Entgeltabrechnung für unseren externen Dienstleistungspartner vor, prüfst Daten sorgfältig und arbeitest eng mit HR‑Kollegen, Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen.
- Du involvierst dich im Personalmarketing am Standort, entwickelst kreative Aktivitäten, um uns nach außen noch bekannter zu machen und die richtigen Talente zu gewinnen.
- Du verantwortest die Zeitwirtschaft, pflegst Arbeitszeiten, Urlaube und Fehlzeiten und erstellst aussagekräftige Statistiken.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und externe Partner – klar, positiv zugänglich und lösungsorientiert.
- Du wirkst aktiv an HR‑Prozessen & Projekten mit, z. B. Digitalisierung, Reporting oder internen Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du stellst Qualitäts‑ & Prozesssicherheit sicher, unterstützt Audits und betreust BEM‑Prozesse.
- Ihre Zutaten zum Erfolgsrezept
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über Berufserfahrung in einer ähnlichen HR‑Funktion; gut vorstellbar sind aber auch Kandidat Innen mit Erfahrung aus einem Zeitarbeitsunternehmen, idealerweise in produktionsnahen Personalprozessen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und äußerst sorgfältig, besonders im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Du bist eine positive Persönlichkeit, aufgeschlossen und ergebnisorientiert – und du kommunizierst wertschätzend und lösungsorientiert.
- Du beherrschst gängige Office-Anwendungen sicher; sehr gute deutsche Sprachkenntnisse setzen wir zwingend voraus; gute Englischkenntnisse wären ein zusätzlicher Vorteil.
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Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing Arbeitgeber: AGRIAL
Als Personalreferent (m/w/d) in Schmölln bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem krisenfesten Unternehmen der Lebensmittelindustrie zu arbeiten, das eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Gestaltung fördert. Genießen Sie zahlreiche Vorteile wie eine moderne Hybrid-Homeoffice-Regelung, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke, während Sie aktiv an HR-Prozessen mitwirken und kreative Personalmarketing-Aktivitäten entwickeln, um die richtigen Talente zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AGRIAL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AGRIAL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Employee Lifecycle & Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AGRIAL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGRIAL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AGRIAL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
