Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne modernes Recruiting und unterstütze unser HR-Team in Landshut.
- Unternehmen: AGROLAB, ein führendes Familienunternehmen in analytischen Dienstleistungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, praxisnahes Lernen und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Duales Studium mit direkter Anwendung des theoretischen Wissens.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employer Lifecycle und finde die Talente von morgen.
- Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
AGROLAB startete seine Erfolgsgeschichte 1986 als kleines, zunächst rein landwirtschaftliches Untersuchungslabor. Vor 40 Jahren als innovatives "Start-Up" gegründet, realisierte AGROLAB die Vision Analytik nach dem Vorbild industrieller Prozesse zu organisieren. Europaweit arbeiten heute mehr als 2500 spezialisierte Chemielaboranten, Naturwissenschaftler und Kaufleute, sowie zahlreiche motivierte Anlernkräfte und Aushilfen Hand in Hand bei der AGROLAB GROUP. All unsere Dienstleistungslabore nutzen der Menschheit mit unabhängiger Analytik für gesunde Lebensmittel, saubere Umwelt und nachhaltige Landwirtschaft. Damit AGROLAB auch weiterhin für einwandfreie analytische Qualität und exzellenten Service steht, suchen wir kontinuierlich motivierte Mitarbeitende mit Engagement, Eigenverantwortung und einem Sinn für Sorgfalt und Qualität.
Duales Studium: Student (m/w/d) für Personalmanagement
Arbeitsort: 84034 Landshut
Anstellungsart: Werkstudent/in duales Studium (m/w/d)
Umfang: Teilzeit / Part time
Arbeitszeit: Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit
Du möchtest lernen, wie modernes Recruiting funktioniert und wie man Talente für ein Unternehmen begeistert? Dann starte dein duales Studium Personalmanagement (m/w/d) bei der AGROLAB GmbH und kombiniere strategisches Denken mit kreativer Umsetzung. Unterstütze unser HR-Team vor Ort in Landshut dabei, die Experten von morgen zu finden und zu begleiten!
- Unterstützung im gesamten Employer Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding
- Aktive Mitarbeit im Recruiting: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Unterstützung beim strukturierten Onboarding neuer Mitarbeitender
- Pflege von HR-Stammdaten und digitale Verwaltung von Personalakten
Voraussetzungen:
- (Fach-)Abitur oder eine gute allgemeine Hochschulreife
- Interesse an Personalmanagement, HR-Prozessen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Nebenjobs) sind von Vorteil, aber kein Muss
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Systeme
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Du wohnst in Landshut oder in der näheren Umgebung
Duales Studium in Kooperation mit IU München Praxispartner AGROLAB GmbH, Landshut
Verschiedene Schwerpunkte: betriebswirtschaftliche Grundlagen, rechtliche Aspekte des Personalwesens
Praxisnahes Lernen: Direkte Anwendung des theoretischen Wissens in realen Projekten
Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum: Von Anfang an aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
Internationales Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit Teams und Partnern in ganz Europa
Dualer Student (m/w/d) Recruiting / Personalmanagement Arbeitgeber: AGROLAB GmbH
Die AGROLAB GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein duales Studium im Personalmanagement in einem dynamischen und innovativen Umfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Teamgeist und Eigenverantwortung fördert. In Landshut profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, praxisnahen Lernmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung des Employer Lifecycles mitzuwirken, während du gleichzeitig Teil eines erfolgreichen Familienunternehmens bist, das sich für Qualität und Nachhaltigkeit einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Dualer Student (m/w/d) Recruiting / Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team von AGROLAB in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei AGROLAB arbeiten oder im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über AGROLAB, ihre Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das duale Studium bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deinem Wunschstudium an einem Ort zu sammeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dualer Student (m/w/d) Recruiting / Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu dem passen, was wir suchen!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schaut!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGROLAB GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über AGROLAB
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit AGROLAB und seiner Geschichte auseinandersetzen. Verstehe die Werte des Unternehmens, wie Qualität und Innovation, und überlege dir, wie du zu diesen Werten beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen und eine positive Körpersprache zu verwenden. Das hinterlässt einen guten Eindruck!
