Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team beim Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: AGROLAB, ein innovatives Unternehmen mit über 2500 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Duales Studium mit praxisnaher Ausbildung und flexibler Arbeitszeit.
- Andere Informationen: Internationales Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Lerne modernes Recruiting und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: (Fach-)Abitur und Interesse an HR-Prozessen, erste Erfahrungen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
AGROLAB startete seine Erfolgsgeschichte 1986 als kleines, zunächst rein landwirtschaftliches Untersuchungslabor. Vor 40 Jahren als innovatives „Start-Up“ gegründet, realisierte AGROLAB die Vision Analytik nach dem Vorbild industrieller Prozesse zu organisieren. Seither expandieren wir kontinuierlich im Dienste der Gesellschaft. Europaweit arbeiten heute mehr als 2500 spezialisierte Chemielaboranten, Naturwissenschaftler und Kaufleute, sowie zahlreiche motivierte Anlernkräfte und Aushilfen Hand im Hand bei der AGROLAB GROUP.
All unsere Dienstleistungslabore nutzen der Menschheit mit unabhängiger Analytik für gesunde Lebensmittel, saubere Umwelt und nachhaltige Landwirtschaft. Damit AGROLAB auch weiterhin für einwandfreie analytische Qualität und exzellenten Service steht, suchen wir kontinuierlich motivierte Mitarbeitende mit Engagement, Eigenverantwortung und einem Sinn für Sorgfalt und Qualität.
Du möchtest lernen, wie modernes Recruiting funktioniert und wie man Talente für ein Unternehmen begeistert? Dann starte dein duales Studium Personalmanagement (m/w/d) bei der AGROLAB GmbH und kombiniere strategisches Denken mit kreativer Umsetzung. Unterstütze unser HR-Team vor Ort in Landshut dabei, die Experten von morgen zu finden und zu begleiten!
Arbeitsort: 84034 Landshut
Anstellungsart: Werkstudent/in duales Studium (m/w/d)
Umfang: Teilzeit / Part time
Arbeitszeit: Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit
Darin erhältst du Einblicke:
- Unterstützung im gesamten Employer Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding
- Aktive Mitarbeit im Recruiting: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Unterstützung beim strukturierten Onboarding neuer Mitarbeitender
- Pflege von HR-Stammdaten und digitale Verwaltung von Personalakten
Diese Voraussetzungen bringst du mit:
- (Fach-)Abitur oder eine gute allgemeine Hochschulreife
- Interesse an Personalmanagement, HR-Prozessen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Nebenjobs) sind von Vorteil, aber kein Muss
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Systeme
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir dir:
- Duales Studium in Kooperation mit IU München
- Praxispartner AGROLAB GmbH, Landshut
- Verschiedene Schwerpunkte: betriebswirtschaftliche Grundlagen, rechtliche Aspekte des Personalwesens
- Praxisnahes Lernen: Direkte Anwendung des theoretischen Wissens in realen Projekten
- Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum: Von Anfang an aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Internationales Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit Teams und Partnern in ganz Europa
Weitere Infos unter: DEIN KONTAKT Tetiana Kotthoff (Recruiting / Human Ressource Management) Jenaer Str. 184034 Landshut Germany Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung!
Duales Studium: Student (m/w/d) für Personalmanagement Arbeitgeber: AGROLAB , Landshut
Kontaktperson:
AGROLAB , Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Duales Studium: Student (m/w/d) für Personalmanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das duale Studium bei AGROLAB interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Tetiana Kotthoff aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine schriftliche Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Personalmanagement arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über AGROLAB und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deinem Wunschstudium auf einen Blick zu sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Duales Studium: Student (m/w/d) für Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGROLAB , Landshut vorbereitest
✨Informiere dich über AGROLAB
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über AGROLAB verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die Dienstleistungen an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Philosophie des Unternehmens eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Personalmanagement hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit HR-Prozessen umgegangen bist und welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast. Das hilft, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe vielleicht vorher mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken gut ausdrücken kannst.