Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Themen und unterstütze bei organisatorischen Veränderungen.
- Unternehmen: Agroscope, ein führendes Forschungszentrum in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und gestalte aktiv die Zukunft der Organisation mit.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Consulting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 € pro Jahr.
Posieux, Suisse (et travail à domicile) | 80-90%Ce à q HR Business Partner Posieux, Suisse (et travail à domicile) | 80-90%Ce à quoi vous pouvez contribuer Conseiller les supérieurs hiérarchiques par rapport à l'ensemble des thèmes liées au cycle de vie des collaborateurs Fournir un soutien aux supérieurs hiérarchiques dans la budgétisation des coûts de personnel Accompagner les projets de réorganisation et de transformation, et participer activement aux réunions des cadres Assumer la responsabilité de la mise en œuvre des processus RH conformément aux normes et règlements en vigueur Participer activement au développement des processus RH au sein de projets et de groupes de travail Ce qui vous rend unique Diplôme universitaire (HES/université) dans le domaine des ressources humaines et en économie d'entreprise ainsi qu'un brevet fédéral en RHPlusieurs années d'expérience dans le conseil en ressources humaines et dans l'accompagnement des processus de développement organisationnel et de changement Personne autonome, orientée vers le travail en équipe, dotée d'excellentes capacités de communication et de négociation Style de travail axé sur la prestation et les solutions, allié à l'agilité, la structure, la résilience et une grande capacité de travail Très bonne maîtrise de MS Office; la maîtrise de SAP constitue un atout Très bonnes connaissances de deux langues officielles et de l'anglais à l'oral et à l'écrit En quelques mots En tant que HR Business Partner experimenté/e, vous accompagnerez nos cadres de manière compétente en tant que sparring partner stratégique.
Vous participez de manière pragmatique au développement stratégique de l'organisation et à la planification du personnel.
Un poste à responsabilités comportant de multiples tâches dans un environnement de travail captivant vous attend.
Ce que nous offrons Travailler pour la Suisse Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la diversité au quotidien Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
Santé au travail Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Tous les avantages Une bonne alimentation, un environnement sain Agroscope est le centre de compétences de la Confédération pour la recherche dans les domaines de l'agriculture et de la filière alimentaire.
Les chercheuses et chercheurs exercent leurs activités sur divers sites en Suisse.
Le siège principal se trouve à Berne-Liebefeld (à partir de 2026: Posieux FR).
Agroscope est rattaché au Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche DEFR.
Informations complémentaires La division Ressources humaines assure pour tous les sites d'Agroscope un conseil et un accompagnement professionnels et compétents dans tous les thèmes clés de la conduite du personnel ainsi que le développement et la mise en œuvre de thèmes spécialisés des RH.
Questions sur le poste Catherine Colliard Responsable People Relations Questions sur la postulation Raphaël Brandt Responsable équipe de recrutement jid9686bd0afr jit0731afr jpiy26afr
Hr Business Partner Arbeitgeber: Agroscope
Travailler à Anet, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'innovation dans le domaine de l'agronomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est valorisée et où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la production maraîchère en Suisse. De plus, nous soutenons activement le bien-être de nos collaborateurs grâce à des initiatives de santé au travail et des possibilités de développement professionnel continu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agroscope aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agroscope, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agroscope klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agroscope die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
