Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Bearbeitung der Personalverwaltung und Unterstützung bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Agroscope, Kompetenzzentrum für Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft.
- Vorteile: Homeoffice, attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung der Mitarbeitenden.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die neue HR-Struktur und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an neuen Arbeitstools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Posieux, Schweiz | 80-80%
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Personalverwaltung eigenständig bearbeiten: Arbeitsverträge, Ausweise und Arbeitszeugnisse
- Vertragliche und administrative Aspekte externer Verpflichtungen (Honorare, Zivildienst, unbezahlte Tätigkeiten) sicherstellen
- Zeitmanagement kontrollieren: Zeitsalden, Dashboards, Abschlüsse
- Unter Gewährleistung der Datenqualität Listen und Arbeitsdokumente aus verschiedenen Systemen (SAP HR, BI) erstellen
- Ansprechperson für die HR-Beraterinnen und -berater in Fragen der Personalverwaltung sein, die Vertretung im Team sicherstellen
- Personalverwaltungsprozesse analysieren und standardisieren, Good Practice entwickeln
Das macht Sie einzigartig:
- Kaufmännische Ausbildung (EFZ oder gleichwertig), ergänzt durch eine abgeschlossene oder noch laufende Ausbildung im Personalbereich
- Präzise, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Gespür für Datenqualität
- Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Excel; Kenntnisse in Power BI und Atlassian-Tools sind von Vorteil
- Interesse an neuen Arbeitstools einschliesslich künstlicher Intelligenz
- Vielseitige und anpassungsfähige Persönlichkeit; kann Aufgaben termingerecht priorisieren, ist teamfähig
- Kenntnisse zweier Amtssprachen
Auf den Punkt gebracht:
Du schätzt präzise, abwechslungsreiche und gut gemachte HR-Arbeit? Dann ist jetzt der ideale Zeitpunkt, bei uns einzusteigen: Unsere neue HR-Struktur befindet sich im Aufbau, und du kannst aktiv an der Einführung der Prozesse mitwirken. Wir bieten dir eine vielseitige Stelle mit Schwerpunkt Personalverwaltung, viel Eigenverantwortung, der Möglichkeit zum Homeoffice sowie attraktiven Anstellungsbedingungen.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft. Die Forschenden ü ihre Tätigkeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz aus. Hauptsitz ist Bern-Liebefeld (ab 2026: Posieux FR). Angesiedelt ist Agroscope beim Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF.
Fragen zur Stelle:
Mélanie Hossmann, Co-Leiterin der Gruppe "Services und Prozesse HR"
Fragen zur Bewerbung: Marcelino Costa, HR-Spezialist für Rekrutierung
HR-Fachperson - Personalverwaltung Arbeitgeber: Agroscope
Travailler à Anet, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'innovation dans le domaine de l'agronomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est valorisée et où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la production maraîchère en Suisse. De plus, nous soutenons activement le bien-être de nos collaborateurs grâce à des initiatives de santé au travail et des possibilités de développement professionnel continu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson - Personalverwaltung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agroscope aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agroscope, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson - Personalverwaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agroscope klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agroscope die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
