Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Veränderungsprojekte.
- Unternehmen: Agroscope, führendes Forschungszentrum für Agrarwissenschaften in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 89100 - 108900 € pro Jahr.
Posieux, Svizzera (e lavoro a domicilio) | 80-90%
Il contributo che può dare
- Fornire consulenza ai superiori gerarchici su tutte le questioni relative al ciclo di vita dei collaboratori
- Affiancare i superiori gerarchici nella definizione del budget relativo ai costi del personale
- Accompagnare i progetti di riorganizzazione e trasformazione e partecipare attivamente alle riunioni dei quadri
- Occuparsi dell'attuazione dei processi delle risorse umane in conformità con le norme e i regolamenti vigenti
- Partecipare attivamente allo sviluppo dei processi delle risorse umane nell'ambito di progetti e gruppi di lavoro
Che cosa La contraddistingue
- Diploma universitario (SUP / università) nell'ambito delle risorse umane e in economia aziendale, con attestato professionale federale HR
- Esperienza pluriennale nella consulenza relativa alle risorse umane e nel supporto ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo
- Persona autonoma, dotata di spirito di squadra, spiccate doti comunicative e capacità di negoziazione
- Metodo di lavoro orientato ai risultati e alle soluzioni, agile e strutturato, unito a resilienza e resistenza allo stress
- Ottime conoscenze di MS Office e preferibilmente di SAP
- Ottima conoscenza di due lingue ufficiali e dell'inglese orale e scritto
In sintesi
In qualità di partner commerciale RU con esperienza, la persona scelta affiancherà i nostri dirigenti con competenza, fungendo da sparring partner strategico. Contribuirà in modo pragmatico allo sviluppo strategico dell'organizzazione e alla pianificazione del personale. Offriamo una posizione di responsabilità con molteplici mansioni in un ambiente di lavoro stimolante.
Che cosa offriamo
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Tutti i benefit
Mangiar bene in un ambiente sano. Agroscope è il centro di competenze della Confederazione per la ricerca nel settore agroalimentare e appartiene al Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR). I ricercatori svolgono le loro attività in diverse sedi in Svizzera, quella principale si trova a Berna-Liebefeld (Posieux FR dal 2026).
Informazioni complementari
Il Settore di competenza Risorse umane assicura una consulenza e un'assistenza professionale competente in tutta la Svizzera su tutti i temi principali legati alle risorse umane nonché allo sviluppo e all'attuazione di temi specifici in materia di risorse umane.
Domande sul posto di lavoro
Catherine Colliard - Responsabile delle Relazioni con il Personale
Domande sulla candidatura
Raphaël Brandt - Responsabile del team Reclutamento
Partner commerciale RU Arbeitgeber: Agroscope
Agroscope in Posieux, Schweiz, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und gut organisierte Arbeitsumgebung im Bereich Personalverwaltung bietet. Mit einem starken Fokus auf die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit sowie der Möglichkeit, remote zu arbeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch interessante Anstellungsbedingungen und ein gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner commerciale RU erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agroscope aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agroscope, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner commerciale RU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agroscope klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agroscope die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
