Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig Personalakten und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Agroscope, führendes Forschungszentrum in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Struktur aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Posieux, Svizzera | Di cosa ti occuperai:
- Gestire in modo autonomo i dossier del personale: contratti di lavoro e certificati di lavoro.
- Assicurare la parte contrattuale e amministrativa degli impegni esterni (onorari, servizio civile, attività non retribuite).
- Seguire la gestione del tempo: monitoraggio dei saldi, tenuta dei cruscotti e lavori di chiusura.
- Stabilire elenchi e documenti di lavoro a partire da diversi sistemi (SAP HR, BI) garantendo la qualità dei dati.
- Essere la persona di riferimento per i consulenti HR sulle questioni del personale e assicurare la supplenza all'interno del team.
- Analizzare e standardizzare i processi del personale, sviluppare le buone pratiche.
Profilo richiesto:
- Formazione commerciale (CFC o equivalente) completata da una formazione nel settore HR, conclusa o in corso.
- Metodo di lavoro preciso, strutturato e autonomo, con un marcato senso della qualità dei dati.
- Buone conoscenze di SAP, SuccessFactors ed Excel; Power BI e gli strumenti digitali sono un vantaggio.
- Interesse per i nuovi strumenti di lavoro, inclusa l'intelligenza artificiale.
- Personalità versatile e adattabile, capace di organizzare e dare priorità entro le scadenze, con un buon spirito di squadra.
- Conoscenza di due lingue ufficiali.
In poche parole:
Ti piace il lavoro HR ben fatto, preciso e vario? Unisciti a noi nel momento ideale: la nostra nuova struttura HR è in fase di costruzione e puoi partecipare all'implementazione dei suoi processi. Ti offriamo una posizione versatile, incentrata sull'amministrazione del personale, con grande autonomia, la possibilità di telelavoro e condizioni di assunzione interessanti.
Cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera.
- Ci impegniamo per il successo del modello svizzero e per il benessere della diversità nel quotidiano.
- Vegliamo sulla parità di opportunità, che ci permette di dispiegare le nostre competenze ed esprimere punti di vista differenti.
- Equilibrio tra vita privata e lavoro.
- Assistiamo e consigliamo il nostro personale per tutte le questioni legate alla salute fisica o mentale e ai vantaggi sociali.
- Una buona infrastruttura e un ambiente di lavoro sano.
Agroscope è il centro di competenza della Confederazione per la ricerca nei settori dell'agricoltura e della filiera alimentare. Le ricercatrici e i ricercatori esercitano le loro attività su diversi siti in Svizzera. La sede principale si trova a Berna-Liebefeld (a partire dal 2026: Posieux FR). Agroscope è affiliato al Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca.
Informazioni complementari:
La divisione Risorse umane assicura per tutti i siti di Agroscope una consulenza e un accompagnamento professionali e competenti in tutti i temi chiave della gestione del personale, nonché lo sviluppo e l'implementazione di temi specializzati delle HR.
Domande sulla posizione: Co-Responsabile di gruppo Servizi e processi HR.
Domande sul processo di candidatura: Specialista HR in reclutamento.
Specialista Risorse Umane Amministrazione Del Personale Arbeitgeber: Agroscope
Travailler à Anet, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'innovation dans le domaine de l'agronomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est valorisée et où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la production maraîchère en Suisse. De plus, nous soutenons activement le bien-être de nos collaborateurs grâce à des initiatives de santé au travail et des possibilités de développement professionnel continu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialista Risorse Umane Amministrazione Del Personale erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agroscope aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agroscope, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialista Risorse Umane Amministrazione Del Personale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agroscope klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agroscope die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
