Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die digitale Transformation im HR durch Dokumentation und Prozessoptimierung.
- Unternehmen: Agroscope, ein führendes Forschungszentrum in der Schweiz.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Mentoring und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Erlebe hautnah, wie KI und digitale Tools die HR-Welt verändern.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, HR oder verwandten Bereichen; Interesse an digitalen Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2025 - 2475 € pro Monat.
Posieux, Svizzera | A cosa puoi contribuire
Tirocinante in gestione di progetti HR - digitale
- Redigere e aggiornare la documentazione delle attività, delle procedure di lavoro e dei processi HR
- Partecipare alla strutturazione e alla manutenzione della documentazione HR in Confluence, nell'ambito del wiki HR di Agroscope
- Partecipare ai progetti legati a Jira Service Management: test delle interfacce e dei flussi di lavoro (condizioni, logica, regole) e testare prompt di sistema
- Automatizzare attività ripetitive e contribuire allo sviluppo dell'uso dell'IA nei processi HR
- Identificare possibilità di automatizzare alcuni controlli nel trattamento delle richieste HR
- Sostenere le attività HR correnti e la messa in forma di documenti del gruppo Servizi e processi HR
Ciò che ti rende idoneo/a
- Formazione in corso o recentemente conclusa (Bachelor / Master) in gestione aziendale, risorse umane, sistemi di gestione o ambito affine
- Interesse marcato per l'ottimizzazione dei processi e gli strumenti digitali; conoscenze di Jira o Confluence costituiscono un vantaggio
- Passione per l'intelligenza artificiale e la sua applicazione a compiti concreti
- Facilità di scrittura e rigore nella qualità del lavoro
- Metodo di lavoro strutturato, autonomia e affidabilità
- Buone conoscenze di due lingue ufficiali
In poche parole
Ti interessi alla digitalizzazione delle risorse umane e vuoi vedere dall'interno come l'IA, gli strumenti e la gestione dei processi trasformano il lavoro? Ti offriamo uno stage al centro della trasformazione digitale delle risorse umane di Agroscope: ottimizzazione dei processi, sviluppo di Confluence, progetti Jira e progettazione di prompt. Un terreno di apprendimento concreto, un tutoraggio seguito e veri contributi.
Ciò che offriamo
- Lavorare per la Svizzera. Ci impegniamo per il successo del modello svizzero e per il benessere della diversità nel quotidiano.
- Vigiliamo sulla parità di opportunità, che ci permette di dispiegare le nostre competenze ed esprimere punti di vista differenti.
- Equilibrio tra vita privata e lavoro. Assistiamo e consigliamo il nostro personale per tutte le questioni legate alla salute fisica o ai vantaggi sociali.
- Una buona infrastruttura, un ambiente sano.
Agroscope è il centro di competenze della Confederazione per la ricerca nei settori dell'agricoltura e della filiera alimentare. Le ricercatrici e i ricercatori esercitano le loro attività su vari siti in Svizzera. La sede principale si trova a Berna-Liebefeld (a partire dal 2026: Posieux FR). Agroscope è affiliato al Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca.
Informazioni complementari
La divisione Risorse umane assicura per tutti i siti di Agroscope una consulenza e un accompagnamento professionali e competenti in tutti i temi chiave della gestione del personale, nonché lo sviluppo e l'attuazione di temi specializzati delle risorse umane.
Domande sul posto
Co-responsabile di gruppo Servizi e processi HR
Domande sulla procedura
Specialista HR in reclutamento
Tirocinante In Gestione Progetti Hr Trasformazione Digitale Arbeitgeber: Agroscope
Travailler à Anet, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'innovation dans le domaine de l'agronomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est valorisée et où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la production maraîchère en Suisse. De plus, nous soutenons activement le bien-être de nos collaborateurs grâce à des initiatives de santé au travail et des possibilités de développement professionnel continu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tirocinante In Gestione Progetti Hr Trasformazione Digitale erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Agroscope. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tirocinante In Gestione Progetti Hr Trasformazione Digitale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Agroscope einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Agroscope von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Agroscope zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Agroscope mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
