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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee support, recruitment, payroll, and HR projects in a dynamic team.
- Arbeitgeber: Join a vibrant international company focused on employee well-being and innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR while making a real impact on employee experiences.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have HR certification, 3+ years of experience, and strong communication skills.
- Andere Informationen: Located in Fehraltorf with modern infrastructure and discounted cafeteria prices.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Hast du Freude an einer Tätigkeit in einem internationalen Konzern? Liegen dir die Anliegen von Mitarbeiter/innen am Herzen? Reizt es dich, Projekte anzugehen und die HR-Abteilung von morgen mitzugestalten? Als
arbeitest du am Standort Fehraltorf in einem aufgestellten, motivierten und strukturiertem HR-Team mit insgesamt drei Mitarbeiter/innen.
Du übernimmst die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter/innen einer unserer Firmen. Zudem bist du für die Linienvorgesetzten die Ansprechperson und nimmst eine beratende und unterstützende Funktion ein.
Wie wir dich außerdem einsetzen möchten:
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses inkl. Personalsuche und -auswahl sowie das Führen von Vorstellungsgesprächen
- Ausführung der Personaladministration vom On- bis zum Offboarding
- Durchführung des monatlichen Lohnlaufs inkl. dessen Nachbereitung (z.B. QST, Abstimmung mit der Buchhaltung)
- Bildung der Schnittstelle zu den Sozialversicherungen (z.B. An- und Abmeldungen)
- Bearbeiten von Schadenfällen bei Unfall und Krankheit
- Kontrolle des Zeit- und Absenzmanagements sowie Pflege unseres Zeiterfassungssystems
- Verwaltung und Pflege der elektronischen Personaldossiers
- Begleitung von schwierigen Mitarbeitergesprächen
- Mitarbeit und Führung von diversen HR-Projekten
Was du mitbringen solltest:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zur/zum eidg. HR-Fachfrau/ HR-Fachmann zwingend
- Idealerweise zusätzliche Weiterbildung im Bereich der Sozialversicherungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-Funktion (inkl. Payroll)
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Leidenschaft für HR-Themen und Freude am Umsetzen von HR-Projekten
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse zwingend
- Französischkenntnisse von Vorteil
- Selbständige Arbeitsweise sowie eine dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Was wir dir bieten:
- Die Gelegenheit Verantwortung für einen eigenen Personalbereich von A-Z zu übernehmen.
- Eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit dem Kontakt zu verschiedensten Berufsgruppen.
- Wir arbeiten in einem Umfeld mit moderner Infrastruktur, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit für eine optimale Work-Life Balance.
- Wir wollen dich als Mitarbeiter/in fördern und unterstützen deine Weiterbildungswünsche.
- Die Möglichkeit in unserer Kantine von vergünstigten Preisen zu profitieren.
- Gratisparkplätze stehen dir an unserem Standort zur Verfügung.
Haben wir dein Interesse geweckt? Gerne möchten wir dich kennenlernen!
agtatec ag / record Türautomation AG
Frau Nadine Brändli
Head of Human Resources
Allmendstrasse 24
8320 Fehraltorf
#J-18808-Ljbffr
HR Fachfrau | HR Fachmann 80-100% (m/w) Arbeitgeber: agtatec ag / record Türautomation AG
Kontaktperson:
agtatec ag / record Türautomation AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau | HR Fachmann 80-100% (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die in Vorstellungsgesprächen häufig besprochen werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen! Teile in Gesprächen, warum du dich für diesen Bereich begeisterst und welche Projekte du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau | HR Fachmann 80-100% (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über agtatec ag und record Türautomation AG. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen deiner Ausbildung und Weiterbildungen sowie Referenzen. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Erfahrungen in der Personaladministration hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du zur Gestaltung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und alle erforderlichen Dokumente angehängt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agtatec ag / record Türautomation AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich zu beantworten, insbesondere zu Themen wie Rekrutierung, Personaladministration und Lohnverarbeitung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen
Lass deine Begeisterung für HR-Projekte und die Betreuung von Mitarbeiter/innen durchscheinen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast und welche Projekte dir besonders am Herzen liegen.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Da die Rolle eine beratende Funktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele für schwierige Gespräche zu teilen, die du erfolgreich geführt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das HR-Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt. Fragen zu den Werten des Unternehmens oder zu aktuellen HR-Projekten sind hier besonders relevant.
