Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Menschen und trage aktiv zum Erfolg bei.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Team und flexibler Arbeitsweise.
- Vorteile: Attraktive Verdienstmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Persönliche Begleitung und respektvoller Umgang während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Alltag selbständig und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Fließend Deutsch, Erfahrung im Bau- oder Verkaufsumfeld und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du willst Menschen verbinden und aktiv zum Erfolg beitragen? Bei uns arbeitest du nahe am Markt und übernimmst Verantwortung. Dein Engagement macht den Unterschied für Kunden und Kandidaten.
Das erwartet dich:
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Deine Leistung wird direkt honoriert und geschätzt.
- Viel Eigenverantwortung: Du gestaltest deinen Alltag selbständig und flexibel.
- Starkes Team: Erfahrene Kollegen unterstützen dich jederzeit.
Deine Aufgaben:
- Akquise und Betreuung von Kunden
- Rekrutierung von Fachkräften
- Führen von Interviews
- Kundenbesuche
Das bringst du mit:
- Fliessend Deutsch in Wort und Schrift
- Erfahrung im Bau-, Handwerks- oder Verkaufsumfeld
- Freude am Umgang mit Menschen
- Eigeninitiative
- Führerausweis Kat. B
Interessiert? Dann lass uns sprechen. Ich begleite dich persönlich, gebe dir ehrliches Feedback und finde für dich den Einsatz, der wirklich zu dir passt. Deine Bewerbung ist für mich mehr als nur ein Dossier. Ich schätze dein Vertrauen sehr und garantiere dir einen respektvollen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Personalberater (m/w/d) - Menschen verbinden Arbeitgeber: [aha] Personal Ag
Als Personalberater (m/w/d) in Luzern bieten wir dir die Möglichkeit, Menschen zu verbinden und aktiv zum Erfolg beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Flexibilität, während du von einem starken Team erfahrener Kollegen unterstützt wirst. Zudem honorieren wir deine Leistung mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und garantieren einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) - Menschen verbinden erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei [aha] Personal Ag als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) - Menschen verbinden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für [aha] Personal Ag relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des [aha] Personal Ag-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei [aha] Personal Ag vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen [aha] Personal Ag, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
