Senior Talent Acquisition Manager (All Genders)

At ahead, wir transformieren, wie Millionen von Menschen snacken - und das können wir nicht ohne außergewöhnliche Menschen. Wir haben in diesem Jahr unsere Teamgröße verdoppelt und bereiten uns darauf vor, weiter zu expandieren. Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Manager, der versteht, dass großartige Einstellungen mehr sind als nur das Sourcing von Lebensläufen - es geht um Storytelling, Marktintelligenz, Stakeholder-Partnerschaften und die Gestaltung des Teams, das unsere Mission vorantreibt.

Sie sehen Menschen, nicht Profile: Sie verstehen Motivationen, Karrierewege und was jemanden zum Gedeihen bringt - nicht nur, um einen Jobtitel zu erfüllen. Sie werden eine zentrale Kraft dabei sein, wie wir skalieren, wen wir einstellen und wie wir in einigen der wettbewerbsfähigsten Märkte Europas um Talente konkurrieren.

IHRE AUFGABEN

• Eigenverantwortung für den Einstellungsprozess: Sie sind verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess für vielfältige, spezialisierte und kritische Rollen - Anforderungen bewerten, Rollenprofile gestalten, Interviews entwerfen und Kandidaten mit Klarheit und Vertrauen abschließen.
• Aktives Sourcing: Sie suchen aktiv nach A-Playern, bauen tiefe Talentpools auf und führen maßgeschneiderte Ansprache durch, um langfristige Beziehungen zu hochkarätigen Talenten aufrechtzuerhalten.
• Einstellungsstrategie & Priorisierung: Sie übersetzen Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Einstellungsfahrpläne, hinterfragen Annahmen bei Bedarf und treffen Entscheidungen basierend auf Einfluss, Daten und Prioritäten - nicht auf Lärm.
• Recruiting-Analytik & Funnel-Gesundheit: Sie sind verantwortlich für Recruiting-Analytik und Funnel-Gesundheit, überwachen KPIs wie Time-to-Hire, Pipeline-Konversion, Abbrüche und Akzeptanzrate und implementieren messbare Verbesserungen.
• Arbeitgebermarkenbildung & Talentnarrativ: Sie stärken die Präsenz von ahead auf dem Talentmarkt. Gemeinsam mit Marketing und Branding gestalten Sie, wie wir über unsere Mission, Kultur und Menschen sprechen.
• Optimierung des Recruiting-Prozesses: Sie entwerfen skalierbare Recruiting-Prozesse, die Qualität, Effizienz und Fairness fördern.

IHRE FÄHIGKEITEN

• Mindestens 3-5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting für vielfältige, spezialisierte Rollen - idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Erfolgreiche Nachweise im aktiven Sourcing: Märkte kartieren, Boolean-Suche verwenden und Talentpools aufbauen.
• Komfortabel im Umgang mit ATS (Personio oder ähnlich), Sourcing-Plattformen und LinkedIn / Boolean-Tools.
• Tiefes Verständnis von Recruiting-Metriken und KPIs mit einem Fokus auf Verbesserung und Umsetzung.
• Erfahrung mit Prozessverbesserungen - interne Pipelines, Sourcing, Kandidatenerfahrung.
• Erfahrung mit Arbeitgebermarkenbildung und wissen, wie man die Mission und Kultur eines Unternehmens in Gesprächen, Inhalten und Ansprache repräsentiert.

Was Ihr Profil komplett macht:

• Klare Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen - Fähigkeit zu beeinflussen, herauszufordern und Vertrauen aufzubauen.
• Proaktive Denkweise und Eigenverantwortung für Rollen und Projekte von Anfang bis Ende.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

WARUM AHEAD?

Die Arbeit bei ahead ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Gelegenheit, sich als Fachkraft und als Person weiterzuentwickeln, während Sie die Zukunft des Snackens gestalten. Unsere Mission ist es, Zuckerarm zum neuen Standard zu machen, und wir stecken diese Ambition in jedes Produkt, das wir kreieren.

Sie werden Teil eines Teams, in dem internationales Talent, Startup-Antrieb, echte Auswirkungen und echtes Eigentum zusammenkommen.

• Hyperwachstumsumfeld: Wenn Sie nach kreativer Freiheit und echtem Einfluss suchen, sind Sie hier genau richtig.
• Toller Arbeitsplatz: Ein zentrales Büro im Herzen von Hamburg, erstklassige Ausstattung (MacBook), Snacks, Getränke und viele Produkte von ahead.
• Fantastisches Team: Jung, international, ehrgeizig – inspirierende Kollegen, die zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und wirklich gerne zusammenarbeiten.
• Karrierewachstum: Entwickeln Sie sich durch funktionsübergreifende Projekte, strukturierte Feedbackzyklen und eine steile Lernkurve in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld.
• Große Vorteile: Genießen Sie 28 Urlaubstage plus zwei zusätzliche Tage am 24. Dezember (Heiligabend) und 31. Dezember (Silvester).
• Events & Offsites: Regelmäßige After-Work-Treffen und legendäre jährliche Teamausflüge, die Sie nicht vergessen werden.

Diese Rolle ist in Hamburg angesiedelt, mit der Flexibilität von bis zu 2 Homeoffice-Tagen pro Woche und der Möglichkeit, für vereinbarte Zeiträume aus dem Ausland zu arbeiten.

Wenn dies mit Ihnen resoniert, können Sie die nächsten Schritte wie unten beschrieben angehen!

IHRE NÄCHSTEN SCHRITTE MIT UNS

Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und einige Gründe, warum Sie Teil von ahead werden möchten. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden, um ein Interview zu planen.

Nach unserem ersten Treffen arbeiten Sie an einer Fallstudie, um Ihnen einen Eindruck von den Aufgaben zu geben, die Sie übernehmen werden. Treffen Sie unser Team und die Gründer während des Interviewprozesses und der Präsentation der Fallstudie.

Wenn beide Seiten zufrieden sind, können Sie so schnell wie möglich anfangen!

Wenden Sie sich einfach an uns für ein Gespräch!