Senior Talent Acquisition Manager (All Genders)

Hamburg Office, Berlin Full-time

YOU & AHEAD

At ahead, we’re transforming how millions of people snack - and we can’t do that without exceptional people. We’ve doubled our team size this year and are gearing up to expand even further. We’re looking for eine Senior Talent Acquisition Manager, die versteht, dass großartige Einstellungen mehr sind als nur das Sourcing von Lebensläufen - es geht um Storytelling, Marktintelligenz, Stakeholder-Partnerschaften und darum, das Team zu formen, das unsere Mission vorantreibt. Sie sehen Menschen, nicht Profile: Sie verstehen Motivationen, Karrierewege und was jemanden zum Gedeihen bringt - nicht nur, um einen Jobtitel zu erfüllen.

Sie werden eine zentrale Kraft dabei sein, wie wir skalieren, wen wir einstellen und wie wir in einigen der wettbewerbsfähigsten Märkte Europas um Talente konkurrieren.

YOUR TASKS

• Own the Hiring Engine: Sie sind verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess für vielfältige, spezialisierte und kritische Rollen - Anforderungen bewerten, Rollenprofile gestalten, Interviews entwerfen und Kandidaten mit Klarheit und Vertrauen abschließen.
• Champion Active Sourcing: Sie suchen aktiv nach A-Playern, bauen tiefe Talentpools auf und führen maßgeschneiderte Ansprache durch, um langfristige Beziehungen zu hochkarätigen Talenten aufrechtzuerhalten.
• Hiring Strategy & Prioritization: Sie übersetzen Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Einstellungsfahrpläne, hinterfragen Annahmen bei Bedarf und treffen Entscheidungen basierend auf Einfluss, Daten und Prioritäten - nicht auf Lärm.
• Recruiting Analytics & Funnel Health: Sie sind verantwortlich für Recruiting-Analysen und die Gesundheit des Funnels, überwachen KPIs wie Time-to-Hire, Pipeline-Konversion, Abbrüche und Akzeptanzquote und setzen messbare Verbesserungen um.
• Employer Branding & Talent Narrative: Sie stärken die Präsenz von ahead auf dem Talentmarkt. Gemeinsam mit Marketing und Brand gestalten Sie, wie wir über unsere Mission, Kultur und Menschen sprechen - und stellen sicher, dass unsere Rollen außergewöhnliche Kandidaten anziehen, die mit dem, was wir sind, resonieren.
• Recruiting Process Optimization: Sie entwerfen skalierbare Recruiting-Prozesse, die Qualität, Effizienz und Fairness fördern.

YOUR PROFILE

• Sie bringen mindestens 3-5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting für vielfältige, spezialisierte Rollen mit – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld in Recruiting-Beratung, Agentur oder Marke (Series A/B oder 100→200+ Skalierung).
• Erfolgreiche Nachweise im aktiven Sourcing: Märkte kartieren, Boolean-Suche verwenden und Talentpools aufbauen.
• Vertraut mit ATS (Personio oder ähnlich), Sourcing-Plattformen und LinkedIn / Boolean-Tools.
• Tiefes Verständnis von Recruiting-Metriken und KPIs mit einem Auge auf Verbesserung und Ausführung.
• Erfahrung mit Prozessverbesserungen – interne Pipelines, Sourcing, Kandidatenerfahrung.
• Erfahrung mit Arbeitgebermarken und wissen, wie man die Mission und Kultur eines Unternehmens in Gesprächen, Inhalten und Ansprache repräsentiert.

WHAT MAKES YOUR PROFILE COMPLETE

• Klare Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten – Fähigkeit zu beeinflussen, herauszufordern und Vertrauen aufzubauen.
• Proaktive Denkweise und Verantwortung für Rollen, Projekte von Anfang bis Ende.
• Starke Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich. Deutschkenntnisse sind bevorzugt.

AND WHY AHEAD?

Arbeiten bei ahead ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Gelegenheit, sich als Fachkraft und als Person weiterzuentwickeln, während Sie die Zukunft des Snackens gestalten. Unsere Mission ist es, Zuckerarm zum neuen Standard zu machen, und wir stecken diese Ambition in jedes Produkt, das wir kreieren. Sie werden Teil eines Teams, in dem internationales Talent, Startup-Antrieb, echte Auswirkungen und echtes Eigentum zusammenkommen.

Hypergrowth Environment: Wenn Sie nach kreativer Freiheit und echtem Einfluss suchen, sind Sie hier genau richtig. Wir sind ein Team, das schnell skaliert – mit einem Ziel.

Great Workspace: Ein zentrales Büro im Herzen von Hamburg nahe der Alster, top Ausstattung (MacBook), Snacks, Getränke, viele ahead Produkte – und ja, ein Tischtennistisch. Wir sind auch haustierfreundlich, sodass Sie immer Ihren pelzigen Freund mitbringen können.

Amazing Team: Jung, international, ehrgeizig – inspirierende Kollegen, die zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und wirklich gerne zusammenarbeiten.

Career Growth: Entwickeln Sie sich durch funktionsübergreifende Projekte, strukturierte Feedbackzyklen und eine steile Lernkurve in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld. Wir bieten ein faires, attraktives Gehalt mit rollenabhängigen Bonusmöglichkeiten.

Great Benefits: Versorgen Sie sich mit ahead Snacks, Getränken und Merch – wir haben Sie abgedeckt. Obendrauf: eine monatliche Pauschale von 50 € für Ausgaben nach Wahl – Urban Sports Club, Mobilitätsoptionen oder Gutscheine von Ihren Lieblingsmarken (IKEA, MediaMarkt, Lego und mehr).

Vacation Days: Genießen Sie 28 Urlaubstage plus zwei zusätzliche Tage am 24. Dezember (Heiligabend) und 31. Dezember (Silvester).

Events & Offsites: Regelmäßige After-Work-Treffen und legendäre jährliche Teamausflüge, die Sie nicht vergessen werden.

Diese Rolle basiert in Hamburg, mit der Flexibilität von bis zu 2 Homeoffice-Tagen pro Woche und der Möglichkeit, für vereinbarte Zeiträume aus dem Ausland zu arbeiten.

YOUR NEXT STEPS WITH US

Let’s get started! Hier ist, wie der Bewerbungsprozess aussieht: Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und einige Gründe, warum Sie Teil von ahead sein möchten. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden, um ein Interview zu planen. Nach unserem ersten Treffen arbeiten Sie an einer Fallstudie, um Ihnen einen Eindruck von den Aufgaben zu geben, die Sie übernehmen werden. Treffen Sie unser Team und die Gründer, Johannes und Philip, während des Interviewprozesses und der Präsentation der Fallstudie. Wenn beide Seiten zufrieden sind, können Sie so schnell wie möglich anfangen.

Just reach out to us for a chat!

Disclaimer: ahead GmbH ist ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und verpflichtet sich, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität zu bieten.