Senior Talent Acquisition Manager (All Genders)

Bei ahead transformieren wir, wie Millionen von Menschen naschen - und das können wir nicht ohne außergewöhnliche Menschen. Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Manager, der versteht, dass großartige Einstellungen mehr sind als nur das Sourcing von Lebensläufen - es geht um Storytelling, Marktintelligenz, Stakeholder-Partnerschaften und die Gestaltung des Teams, das unsere Mission vorantreibt.

Sie sehen Menschen, nicht Profile: Sie verstehen Motivationen, Karrierewege und was jemanden zum Gedeihen bringt - nicht nur, um einen Jobtitel zu erfüllen.

Sie werden eine zentrale Kraft dabei sein, wie wir skalieren, wen wir einstellen und wie wir in einigen der wettbewerbsfähigsten Märkte Europas um Talente konkurrieren.

IHRE AUFGABEN

• Eigentum des Einstellungsprozesses: Sie sind verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess für vielfältige, spezialisierte und kritische Rollen - Anforderungen bewerten, Rollenprofile gestalten, Interviews entwerfen und Kandidaten mit Klarheit und Vertrauen abschließen.
• Aktives Sourcing: Sie suchen aktiv nach A-Playern, bauen tiefe Talentpools auf und führen maßgeschneiderte Ansprache durch, um langfristige Beziehungen zu hochkarätigen Talenten aufrechtzuerhalten.
• Einstellungsstrategie & Priorisierung: Sie übersetzen Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Einstellungsfahrpläne, hinterfragen Annahmen bei Bedarf und treffen Entscheidungen basierend auf Auswirkungen, Daten und Prioritäten - nicht auf Lärm.
• Recruiting-Analytik & Trichtergesundheit: Sie sind verantwortlich für Recruiting-Analytik und Trichtergesundheit, überwachen KPIs wie Zeit bis zur Einstellung, Pipeline-Konversion, Abbrüche und Akzeptanzrate und implementieren messbare Verbesserungen.
• Arbeitgebermarkenbildung & Talentnarrativ: Sie stärken die Präsenz von ahead auf dem Talentmarkt und gestalten zusammen mit Marketing und Marke, wie wir über unsere Mission, Kultur und Menschen sprechen.
• Optimierung des Rekrutierungsprozesses: Sie entwerfen skalierbare Rekrutierungsprozesse, die Qualität, Effizienz und Fairness fördern.

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Mindestens 3-5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting für vielfältige, spezialisierte Rollen - idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Erfolgreiche Erfahrung im aktiven Sourcing: Märkte kartieren, Boolean-Suche verwenden und Talentpools aufbauen.
• Vertrautheit mit ATS (Personio oder ähnlich), Sourcing-Plattformen und LinkedIn / Boolean-Tools.
• Tiefes Verständnis von Recruiting-Metriken und KPIs mit einem Fokus auf Verbesserung und Ausführung.
• Erfahrung mit Prozessverbesserungen - interne Pipelines, Sourcing, Kandidatenerfahrung.
• Erfahrung mit Arbeitgebermarkenbildung und der Fähigkeit, die Mission und Kultur eines Unternehmens in Gesprächen, Inhalten und Ansprache zu vertreten.

WAS IHR PROFIL VOLLSTÄNDIG MACHT:

• Klare Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen - Fähigkeit zu beeinflussen, herauszufordern und Vertrauen aufzubauen.
• Proaktive Denkweise und Eigenverantwortung für Rollen und Projekte von Anfang bis Ende.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Deutschkenntnisse sind bevorzugt.

WARUM AHEAD?

Die Arbeit bei ahead ist mehr als nur ein Job - es ist Ihre Gelegenheit, sich als Fachkraft und als Person weiterzuentwickeln, während Sie die Zukunft des Snackens gestalten. Unsere Mission ist es, Zuckerarm zum neuen Standard zu machen, und wir stecken diese Ambition in jedes Produkt, das wir kreieren.

Wenn Sie bereit sind, zu verändern, wie Millionen von Menschen naschen - für immer - würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.