Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Hotelentwicklungen und manage Renovierungsprojekte in Übereinstimmung mit Markenstandards.
- Unternehmen: Internationale Hotelgruppe mit Fokus auf Facility Management.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit 40 Standorten weltweit, darunter 16 in Europa.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Adina Hotels in Europa und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Engineering und Facility Management, Teamarbeit ist wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Adina präsentiert neuen Director of Technical Services
Die von Australien aus international agierende Hotelgruppe verstärkt das europäische Head Office im Bereich des Facility Managements.
Kai Genée übernahm mit Anfang März die Position des Director of Technical Services und wird damit sämtliche Adina Hotels in Europa betreuen sowie die Entwicklung neuer Projekte unterstützen.
Genée verfügt über jahrzehntelange Erfahrung im Engineering sowie Facility und Property Management in verschiedenen Branchen, unter anderem der Immobilien-Branche sowie in der Hotellerie.
Der gebürtige Berliner ist in seiner Rolle als Director of Technical Services für das Facility Management und das Capex Management aller Häuser der Adina Hotels in Europa verantwortlich.
Zu seinen Aufgaben gehört unter anderem die Leitung bei der Übernahme und Implementierung von Hotelentwicklungen in Übereinstimmung mit den Markenstandards und das Projektmanagement von Renovierungen.
Er ist erster Ansprechpartner für alle technischen Belange bestehender Hotels, konzerneigener Immobilien und im Bau befindlicher Entwicklungsprojekte.
Genée arbeitet eng mit den Designern und dem Development Team zusammen und berichtet an Matthias Niemeyer, Director of Development Europe bei Adina.
Zuletzt war Kai Genée als Director of Engineering im Intercontinental Hotel Berlin tätig, dessen Betrieb, Wartung und Instandhaltung er verantwortete.
Daneben war er auch federführend bei der Optimierung des Gebäudebetriebs in energetischer Hinsicht und entwickelte Konzepte zur Reduzierung von Abfall und Wasserverbrauch.
Adina betreibt aktuell 40 Standorte weltweit, 16 darunter in Europa, davon 13 in Deutschland und jeweils ein Haus in Kopenhagen, Wien und Budapest.
#J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Adina präsentiert neuen Director of Technical Services erhalten könnten
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie ahgz ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn ahgz auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei ahgz bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei ahgz nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie ahgz auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Adina präsentiert neuen Director of Technical Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei ahgz anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Adina präsentiert neuen Director of Technical Services bei ahgz zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei ahgz erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei ahgz aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ahgz vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
