Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachstum und Expansion der Ruby Hotelgruppe strategisch vorantreiben.
- Unternehmen: Marktführer im Bereich 'Lean Luxury' mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines schnell wachsenden Teams mit über 600 Mitarbeitern bis Ende 2023.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines aufstrebenden Unternehmens und entwickle neue Geschäftsfelder.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensentwicklung und strategischem Wachstum von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Münchner Hotelgruppe, nach eigenen Angaben „Lean Luxury“-Marktführer, baut ihre Führungsspitze aus, um die Expansion planmäßig zu stemmen.
Fabian Zellinger, der als Group Director das Geschäftsfeld der Ruby Workspaces verantwortet, tritt in die Geschäftsleitung ein und übernahm zum Jahresstart zusätzlich zwei neu geschaffene Bereiche: New Ventures und Corporate Development. Beide Bereiche zielen auf den strategischen internationalen Ausbau von Ruby ab und beinhalten unter anderem den Aufbau von Partnerschaften und Joint Ventures in neuen Märkten sowie die Entwicklung neuer Geschäftsfelder und Lizenz‑Konzepte. In seiner neuen Rolle als Group Director Corporate Development, New Ventures & Workspaces berichtet Zellinger direkt an Gründer und CEO Michael Struck.
Marke Braune, der von der HR Group kommt, startete Mitte 2021 bei Ruby. In seiner neu geschaffenen Funktion leitet Mark Braune das vierköpfige Revenue&Distribution Team, das den Ausbau von Rubys Distributionslandschaft, Pricing‑KI und BI vorantreibt sowie die fortgesetzte Automatisierung aller korrespondierenden Prozesse. Er berichtet an Daniella Boeken, Vice President Commercial.
Thomas Fink wurde zum Group Director Finance&Administration befördert. In dieser neu geschaffenen Funktion obliegen Fink und seinen Mitarbeitern die fortgesetzte Automatisierung und Komplexitätsreduktion des Rechnungswesens, des Zahlungsverkehrs, des Cash‑Managements und der Buchhaltung, um das internationale Wachstum auch im Hintergrund effizient abwickeln zu können. Fink begleitet das Wachstum von Ruby bereits seit fünf Jahren erfolgreich im Team von Martin Zilkens, Vice President Finance. Seine Beförderung steht im Einklang mit Rubys selbstgesetztem Anspruch, Führungsnachwuchs selbst auszubilden und zu entwickeln.
Aktuell beschäftigt Ruby 330 Mitarbeiter. Bis Ende 2023 werden planmäßig ca. 680 Mitarbeiter europaweit für die Gruppe tätig sein, bei einer Kapazität von 3.576 Zimmern und mehr als 1.500 Workspace Desks. Im ersten Halbjahr 2022 eröffnen zwei Hotels, eines in München und eines in Genf sowie ein Workspace in Wien. Der Bereich Ruby Workspaces hat im vergangenen Jahr trotz der schwierigen Marktlage starke Umsatz- und Margenzuwächse verzeichnet. Auch die Pipeline entwickelt sich weiter wie geplant. Der im Sommer 22 zu eröffnende Wiener Workspace im ersten Bezirk ist für 400 Arbeitsplätze ausgelegt. Weitere Workspaces in Stuttgart und Florenz sind bereits in der Bauphase.
Ruby erweitert Führungsebene Arbeitgeber: ahgz
Das Intercontinental Wien bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das die Lebensqualität in einer der schönsten Städte Europas unterstützt. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was das Arbeiten hier besonders bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ruby erweitert Führungsebene erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von ahgz ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei ahgz über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für ahgz interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ruby erweitert Führungsebene mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt ahgz einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um ahgz zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt ahgz, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei ahgz arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ahgz vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für ahgz betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für ahgz schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
