Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere eigenverantwortlich Personalprozesse und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Ahlberg Metalltechnik GmbH - ein innovatives, mittelständisches Unternehmen in Berlin.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, regelmäßige Firmenevents und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Die Ahlberg Metalltechnik GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Berlin. Seit vielen Jahren entwickeln und fertigen wir hochwertige Lösungen für namhafte Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Unser Leistungsspektrum umfasst die Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Bauteilen, Werkzeugen, Vorrichtungen sowie Sondermaschinen und Automatisierungslösungen. Ergänzt wird unser Angebot durch die Prototypenfertigung, die Serienfertigung von Stanz- und Umformteilen, Dreh- und Frästeilen sowie die Montage von Baugruppen. Mit moderner Fertigungstechnik, hoher Fachkompetenz und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein setzen wir individuelle Kundenanforderungen zuverlässig um. Als mittelständisches Unternehmen legen wir Wert auf kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Miteinander und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Sie suchen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit und möchten aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen? Dann verstärken Sie unser Team!
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung der Personalprozesse
- Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse)
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Planung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Eigenständige Vorbereitung, Koordination und Begleitung von Terminen der Geschäftsleitung mit internen und externen Ansprechpartnern, Kunden und Geschäftspartnern
- Funktion als vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft
- Erstellung von Präsentationen sowie Unterstützung bei allgemeinen organisatorischen und administrativen Aufgaben
- Eigenverantwortliche Übernahme und Durchführung von Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal & Kommunikation
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, in Assistenzaufgaben sowie in der eigenständigen Betreuung und Koordination von Projekten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Recruiting und in der Personaladministration
- Sehr guter Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationsgeschick, hoher Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Befristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit im Rahmen einer Elternzeitvertretung (voraussichtlich für 12 Monate) mit der Möglichkeit einer anschließenden Übernahme
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld und eine anspruchsvolle, spannende Tätigkeit
- Offene Kultur mit flachen Hierarchien
- Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, JobRad und betriebliche Altersvorsorge
- Verkehrsgünstige Lage mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und das Autobahnnetz
- Firmeneigene Parkplätze, hauseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen sowie regelmäßige Firmenevents, z. B. Gesundheitstage, Betriebsfeiern und Betriebsausflüge
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie ab dem 01.10.2026. Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Stellenbezeichnung an: karriere@ahlberg-metalltechnik.de. Für Fragen steht Ihnen Frau Carlotta Meyer unter 030-6832005-41 zur Verfügung. Mehr Informationen unter: www.ahlberg-metalltechnik.de.
Personalreferent/-in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit | befristet Arbeitgeber: Ahlberg Metalltechnik
Die Ahlberg Metalltechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem dynamisch wachsenden Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und zahlreichen Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss und betrieblicher Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsklima in verkehrsgünstiger Lage in Berlin.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Ahlberg Metalltechnik ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Ahlberg Metalltechnik zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Ahlberg Metalltechnik erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ahlberg Metalltechnik vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
