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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das regionale Verkaufsbüro und entwickle Sales- und Marketingpläne.
- Arbeitgeber: AHORN Hotels & Resorts ist eine familiengeführte Hotelgruppe in Deutschland mit 7 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine Antrittsprämie, unbefristeten Vertrag und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Erfolg unserer Hotels aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Hotelausbildung und mehrjährige Erfahrung im Sales sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind online oder per E-Mail möglich. Wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir wollen unser Team verstärken und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir sind die AHORN Hotels & Resorts! Als familiengeführte Hotelgruppe mit Hauptsitz in Berlin gehören wir zu den 30 umsatzstärksten Hotelketten in Deutschland. Unsere 7 Hotels befinden sich in den Regionen Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen und Thüringen. Drei davon gehören zu Ihrer regionalen Verkaufsabteilung: Das 3-Sterne Superior AHORN Hotel Am Fichtelberg mit 388 Zimmern am Südhang des Fichtelbergs im Erzgebirge, das 4-Sterne Best Western Ahorn Hotel Oberwiesenthal mit 172 Zimmern sowie das 3-Sterne Superior AHORN Waldhotel Altenberg mit 222 Zimmern.
Unsere Benefits:
- Antrittsprämie von bis zu 2.000,00 €
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Zahlung von Erholungs- und Weihnachtsgeld
- 20 % Zuschlag für Sonntagsarbeit & Feiertagsarbeit
- Unterkunft und Verpflegung während der Probezeit möglich
- Kostenloses Personalessen nach der Probezeit
- Übernahme der Mietkaution bei Neueinstellung
- Anwesenheitsprämie
- Prämienzahlungen für Anwerbung von neuen Mitarbeitern & Azubis
- Kostenfreie Urlaube innerhalb der Hotelgruppe für die ganze Familie
- Vergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten bei Hotelpartnern
- Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Preise für „Mitarbeiter des Monats“
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche bekannte Marken über Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Leitung des regionalen Verkaufsbüros in Oberwiesenthal und Zusammenarbeit mit der Direktion des AHORN Waldhotel Altenberg in Bezug auf Sales & Marketing
- Verantwortung für die Erreichung der budgetierten Umsatzziele
- Zusammenarbeit mit der Sales- und Marketingabteilung in der Zentrale der AHORN Hotels
- Erstellen der Sales- und Marketingpläne für die AHORN Hotels im Erzgebirge
- Entwickeln sowie Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen
- Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen mit MICE-Kunden
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Hotelausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Sales
- Gute Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
- Organisierte und engagierte Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bewerben Sie sich schnell und einfach online.
Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen auch gerne per E-Mail zukommen lassen.
Ansprechpartnerin:
Frau Claudia Escher
Tel: 037348 17193
#J-18808-Ljbffr
Regionaler Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: AHORN Management GmbH
Kontaktperson:
AHORN Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler Verkaufsleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der AHORN Hotels & Resorts in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Region
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Trends im Hotel- und Tourismussektor in den Regionen Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen und Thüringen. Dies wird dir helfen, maßgeschneiderte Verkaufsstrategien zu entwickeln.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Sales und Marketing belegen. Sei bereit, diese im Gespräch zu präsentieren und zu erläutern, wie du die Umsatzziele erreichen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Branche
Lass in deinem Gespräch deine Begeisterung für die Hotellerie und den Verkauf durchscheinen. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung der AHORN Hotels beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler Verkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AHORN Hotels & Resorts. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die verschiedenen Hotels und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als Regionaler Verkaufsleiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Sales-Bereich und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hotelbranche und deine Motivation für die Arbeit bei AHORN Hotels & Resorts darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Erreichung der Umsatzziele beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung schnell und einfach online über die Website der AHORN Hotels & Resorts ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AHORN Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die AHORN Hotels & Resorts und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Regionaler Verkaufsleiter umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Verkaufserfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Sales belegen. Dies könnte die Erreichung von Umsatzzielen oder erfolgreiche Verkaufsstrategien umfassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsfähigkeit gefordert ist, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
