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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle HR-Strukturen in einem dynamischen IT-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Softwareentwicklungsunternehmen mit Fokus auf Innovation und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Vergütung.
- Andere Informationen: Direkter Einfluss auf die Entwicklung von HR-Strukturen und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entfalte dein Potenzial in spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachstumsstarkes Softwareentwicklungsunternehmen mit Spezialisierung auf SAP Identity & Access Management. Neben unserer Spezialisierung agieren wir als regionaler IT-Dienstleister im Großraum Verden und unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten IT-Lösungen auf ihrem Wachstumskurs.
In der dynamischen Welt der IT-Dienstleistungen stehen für uns Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit im Mittelpunkt. Wir entwickeln zukunftsorientierte Lösungen für mittelständische Unternehmen, kleinere Betriebe sowie öffentliche Auftraggeber und tragen aktiv zur Gestaltung moderner IT-Infrastrukturen bei.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und einem starken Teamgedanken. Werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie, wie Sie durch spannende Projekte und direkten Kundenkontakt Ihr volles Potenzial entfalten können.
- Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für technische und digitale Rollen, einschließlich Techniker:innen, Consultants, Digital-Spezialist:innen, Support und Verwaltung.
- Du organisierst und entwickelst das Onboarding für neue Mitarbeitende weiter.
- Du pflegst Personalstammdaten und unterstützt bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Du begleitest Mitarbeitergespräche, Feedbackprozesse, Personalmaßnahmen sowie Weiterbildung der MA und entwickelst HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien weiter.
Direkten Einfluss auf den Aufbau moderner HR-Strukturen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive. Faire Vergütung.
Du hast Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen. Du bist kommunikationsstark und diskret und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse.
HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Ahrens GmbH
Kontaktperson:
Ahrens GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich direkt bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ahrens GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie großen Wert auf Eigenverantwortung und Teamarbeit legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über HR-Prozesse und -Strukturen. Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess für technische Rollen optimieren würdest und welche Strategien du für das Onboarding neuer Mitarbeitender einsetzen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche oder Feedbackprozesse mit.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an Weiterbildung und persönlicher Entwicklung. Frage während des Interviews nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter auszubauen und wie du langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.