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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Experte für unser wachsendes Team und gestalte moderne HR-Strukturen.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Softwareunternehmen mit familiärer Teamkultur und internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnessstudio-Abonnement.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial durch spannende Projekte und direkten Kundenkontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Interesse an technischen Rollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachstumsstarkes Softwareentwicklungsunternehmen mit Spezialisierung auf SAP Identity & Access Management. Aktuell beschäftigen wir 38 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus sieben Nationen an unseren Standorten in Verden, Walldorf und Berlin. Neben unserer Spezialisierung agieren wir als regionaler IT-Dienstleister im Großraum Verden und unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten IT-Lösungen auf ihrem Wachstumskurs.
In der dynamischen Welt der IT-Dienstleistungen stehen für uns Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit im Mittelpunkt. Wir entwickeln zukunftsorientierte Lösungen für mittelständische Unternehmen, kleinere Betriebe sowie öffentliche Auftraggeber und tragen aktiv zur Gestaltung moderner IT-Infrastrukturen bei. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und einem starken Teamgedanken. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Engagement gefördert und Ideen geschätzt werden – mit dem klaren Ziel, nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Was erwartet Dich?
- Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für technische und digitale Rollen, einschließlich Techniker:innen, Consultants, Digital-Spezialist:innen, Support und Verwaltung.
- Du organisierst und entwickelst das Onboarding für neue Mitarbeitende weiter.
- Du bereitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und personalrelevante Dokumente vor.
- Du pflegst Personalstammdaten und unterstützt bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Du begleitest Mitarbeitergespräche, Feedbackprozesse, Personalmaßnahmen sowie Weiterbildung der MA und entwickelst HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien weiter.
Was bieten wir Dir?
- Direkten Einfluss auf den Aufbau moderner HR-Strukturen.
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Familiäres Team mit technischem und digitalem Fokus.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive.
- Fitnessstudio-Abonnement.
- Regelmäßige Feedbackgespräche.
- Faire Vergütung.
- Agiles Arbeiten.
Was solltest Du mitbringen?
- Du hast Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen.
- Du hast Freude daran, Strukturen aufzubauen und pragmatische Lösungen zu finden.
- Du hast Interesse an technischen und digitalen Rollen sowie Verständnis für IT-/Beratungsumfelder.
- Du besitzt Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und vertrauensvoll.
- Du bist kommunikationsstark und diskret und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse.
HR Manager für People und Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Ahrens GmbH
Kontaktperson:
Ahrens GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager für People und Culture (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du potenzielle Arbeitgeber und Gleichgesinnte treffen kannst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Schau dir Unternehmen an, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Wir können dir helfen, eine überzeugende Nachricht zu formulieren, die deine Motivation zeigt!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Lass uns zusammen Rollenspiele machen, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet ins Gespräch gehst!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Gespräch bist, lass deine Begeisterung für die HR-Branche und das Unternehmen durchscheinen. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Unternehmenskultur passen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager für People und Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Manager:in brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ahrens GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen großen Wert auf Eigenverantwortung und Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über deutsches Arbeitsrecht und deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an technischen Rollen
Da das Unternehmen technische und digitale Positionen besetzt, ist es wichtig, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Bereiche zeigst. Recherchiere aktuelle Trends in der IT-Branche und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in den HR-Prozess integrieren kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und eine langfristige Perspektive. Stelle Fragen zu den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.