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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle HR-Strukturen weiter.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Softwareunternehmen mit Fokus auf Innovation und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Vergütung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Strukturen und entfalte dein Potenzial in spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachstumsstarkes Softwareentwicklungsunternehmen mit Spezialisierung auf SAP Identity & Access Management. Neben unserer Spezialisierung agieren wir als regionaler IT-Dienstleister im Großraum Verden und unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten IT-Lösungen auf ihrem Wachstumskurs. In der dynamischen Welt der IT-Dienstleistungen stehen für uns Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit im Mittelpunkt. Wir entwickeln zukunftsorientierte Lösungen für mittelständische Unternehmen, kleinere Betriebe sowie öffentliche Auftraggeber und tragen aktiv zur Gestaltung moderner IT-Infrastrukturen bei. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und einem starken Teamgedanken. Werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie, wie Sie durch spannende Projekte und direkten Kundenkontakt Ihr volles Potenzial entfalten können.
Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für technische und digitale Rollen, einschließlich Techniker:innen, Consultants, Digital-Spezialist:innen, Support und Verwaltung.
- Du organisierst und entwickelst das Onboarding für neue Mitarbeitende weiter.
- Du pflegst Personalstammdaten und unterstützt bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Du begleitest Mitarbeitergespräche, Feedbackprozesse, Personalmaßnahmen sowie Weiterbildung der MA und entwickelst HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien weiter.
Direkten Einfluss auf den Aufbau moderner HR-Strukturen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive.
Faire Vergütung.
Du hast Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen.
Du bist kommunikationsstark und diskret und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse.
People & Culture (HR) Manager - Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ahrens GmbH
Kontaktperson:
Ahrens GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture (HR) Manager - Personalleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit Führungskräften und anderen HR-Profis vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich dabei, eine überzeugende Nachricht zu formulieren, die dein Interesse und deine Motivation zeigt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den besten Job für dich finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture (HR) Manager - Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für unser Team. Lass deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zu unserem Wachstum beitragen kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ahrens GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie Eigenverantwortung und Teamgeist betonen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Recruiting-Prozesse und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Strategien oder Methoden, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu gewinnen oder Onboarding-Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Gespräche mit Führungskräften oder Mitarbeitenden.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.