Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle elektrische Systeme und übernehme Verantwortung in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: AHT CleanTec, führend in klimafreundlicher Biomasse-Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mentoring, klare Karrierewege und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das CO-neutrale Energie produziert und lerne von einem erfahrenen Mentor.
- Qualifikationen: 6–8 Jahre Erfahrung in der Elektrotechnik und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Dies ist keine Standardbewerbung. Wir filtern hart auf echte Passung, nicht auf Lebenslauf-Spam. So funktioniert es: 1. Sie beantworten eine technische Frage (15 Minuten) 2. Wenn Ihre Antwort gut ist, rufen wir Sie zu einem 30-minütigen zweisprachigen Screening (Englisch + Deutsch) an 3. Wenn es passt, interviewen wir technisch + kulturelle Passung 4. Wenn alles gut ist: Angebot + Mentoring-Einführung.
Wir stellen für eine Nachfolgeposition ein – jemanden, der in 1–2 Jahren unseren Electrical Process Owner übernimmt mit vollem Mentoring. Wir müssen sehen, wie Sie denken, nicht nur, welche Qualifikationen Sie haben.
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Das Unternehmen: A.H.T. Syngas Technology N.V. (AHT CleanTec)
Standort: Overath, Deutschland (Bonn/Overath Gebiet)
Anstellung: Vollzeit, unbefristet
Gehalt: €5.000–€6.000 brutto (je nach Erfahrung & KPI-Leistung)
Jährliche Erhöhung: 10% oder mehr basierend auf Verantwortung & KPIs
Über uns: AHT ist ein führendes Unternehmen im Bereich dezentraler, klimafreundlicher Biomassekraftwerke. Wir entwerfen und bauen Systeme, die CO-neutrale Elektrizität, Wärme und chemische Grundstoffe aus biogenen Reststoffen erzeugen, indem wir unsere proprietäre Twin-Fire-Gasifizierungstechnologie nutzen, die Biomasse und Abfälle bei Temperaturen über 1.000°C in saubere "grüne Moleküle" umwandelt.
Wir erweitern unser internes Team für Elektrotechnik, um unsere Führungsposition in der dezentralen Wasserstoff- und Syngasproduktion zu stärken. Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen mit 25 Mitarbeitern und suchen jemanden, der in eine Führungsrolle wachsen möchte.
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Über diese Rolle: Sie ersetzen unseren aktuellen Electrical Process Owner (15+ Jahre Erfahrung im Kraftwerksbereich), der in 1–2 Jahren zurücktritt, aber aktiv den gesamten Übergang betreut. Dies ist keine Standard-IC (Individual Contributor)-Rolle. Dies ist die Nachfolgeposition. Wenn Sie gut abschneiden:
- Jahr 1: Sie lernen von Ihrem Mentor, übernehmen zunehmende Verantwortung
- Jahr 2: Sie werden der Process Owner mit voller Führungsverantwortung
- Jahr 3+: Sie leiten ein kleines Team und gestalten unsere elektrische Strategie
Was macht dies anders:
- Ihr Vorgänger verlässt nicht – er unterrichtet
- Sie erben kein Chaos; Sie erben Wissen
- Karriereweg ist klar: Mentee - Kollege - Führungskraft
- 70–80% Ihrer Zeit im Jahr 1 besteht darin, von jemandem zu lernen, der dies seit 15+ Jahren tut
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Ihre Verantwortlichkeiten im Jahr 1 (mit Mentor):
- Eigenständig elektrische und Steuerungssysteme basierend auf RI P&ID-Diagrammen entwerfen und entwickeln
- Standardkonforme Schaltpläne mit CAE-Tools (EPLAN, WSCAD, ELCAD) erstellen
- Komponenten auswählen und mit Einkauf & Lieferkette für Kraftwerksuntereinheiten koordinieren
- Die Montage von Steuergehäusen überwachen und FAT (Factory Acceptance Tests) durchführen
- Elektrische Installationen unterstützen und vor Ort überwachen
- Zu Inbetriebnahmeaktivitäten beitragen und Fernkundensupport nach der Anlagenauslieferung leisten
- Die Twin-Fire-Gasifizierungssysteme, Syngasproduktionszyklen und die Steuerung der Wasserstofftrennung lernen
Im Jahr 2+ (als Process Owner):
- Alle Entscheidungen der Elektrotechnik für neue AHT-Projekte leiten
- Junior Engineers und technisches Personal betreuen
- Die Elektrotechnik in Projektbesprechungen & Kundeninteraktionen vertreten
- Elektrische Strategien für die Wasserstoffproduktion und Syngas-Optimierung entwickeln
- Die Steuerarchitektur für dezentrale Biomasse-zu-Energie-Systeme überwachen
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Ihr Profil:
- Erforderlich: 6–8 Jahre Berufserfahrung in der Elektrotechnik (Kraftwerke, industrielle Steuerung, Energiesysteme bevorzugt)
- Abgeschlossene technische Ausbildung: Techniker, Meister, Bachelor oder Master in Elektrotechnik
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Teamkommunikation, zukünftige Führung in deutschsprachiger Umgebung)
- Englisch ist nicht verhandelbar: Fließend, sicheres Englisch. Interviews werden in Englisch UND Deutsch durchgeführt. Wenn Sie kein Englisch sprechen oder nicht bereit sind, es zu verwenden, bewerben Sie sich bitte nicht.
Technische Fähigkeiten (Must-Have):
- Steuerungs- & Automatisierungssysteme (PLC-Logik, Regelungstechnik, Prozessautomatisierung)
- CAE-Tools: EPLAN, WSCAD oder ELCAD
- Antriebssysteme: Frequenzgeregelte Pumpen/Lüfter (YASKAWA, Siemens, Lenze)
- Feldbuskommunikation: Modbus, CAN-Bus, Powerlink
- Sensorik: Analoge Messung & Kalibrierung (Druck, Temperatur, Füllstand)
- PLC-Hardware: Beckhoff, B&R, Siemens
- Steuergehäusebau & Anlageninstallation (praktische Erfahrung vor Ort)
Technische Fähigkeiten (Nice-to-Have, aber nicht erforderlich):
- Biomassegasifizierung oder thermische Energiesysteme
- Syngasverarbeitung oder Steuerung der Wasserstofftrennung
- Fern-Diagnosesupport & After-Sales-Technikdienst
- Hochtemperaturprozessüberwachung (1000°C+ Gasifizierungssysteme)
- Jegliche Erfahrung mit dezentralen oder netzunabhängigen Energiesystemen
Persönlichkeit:
- Unabhängig & lösungsorientiert: Sie denken systematisch, nicht reaktiv
- Kollaborativ: Sie arbeiten gut in kleinen Teams (25 Personen, flache Hierarchie)
- Wachstumsorientiert: Sie möchten von einem Mentor lernen, nicht alles alleine ab dem ersten Tag tun
- Bereit, vor Ort zu sein: Jahr 1 ist hauptsächlich im Büro in Overath (Mentoring erfordert Präsenz). Nach Jahr 1 ist 1 Tag/Woche hybrid möglich.
- Praktisch: Sie sind mit Installationen vor Ort, Inbetriebnahme, Kundensupport gelegentlich vertraut
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Warum AHT CleanTec beitreten?
- Echte technische Verantwortung: Ihre elektrischen Designs ermöglichen CO-neutrale Wasserstoff- & Syngas-Produktion
- Mentoring von einem Profi: Ihr Vorgänger bleibt 1–2 Jahre und unterrichtet aktiv – das ist selten
- Klare Karriereperspektive: Nach 1–2 Jahren sind Sie unser Electrical Process Owner mit voller Führungsverantwortung
- Flache Hierarchien: In einem 25-Personen-Unternehmen benötigen gute Ideen keine Genehmigung – sie werden umgesetzt
- Modernste Technologie: Twin-Fire-Gasifizierung, Wasserstoffproduktion aus fester Biomasse, dezentrale Energiesysteme
- Stabilität + Wachstum: Börsennotiertes Unternehmen mit echten Aufträgen in Japan, Europa, strategischen Partnerschaften
- Vertrauensbasierte Kultur: Wir kümmern uns um Ergebnisse & Einfluss, nicht um Mikromanagement oder Präsenztheater
- Zweckorientierte Arbeit: Jedes elektrische System, das Sie entwerfen, reduziert CO und schafft lokale Energieunabhängigkeit
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Der Bewerbungsprozess:
- Schritt 1: Beantworten Sie die technische Herausforderung. Lesen Sie das untenstehende Szenario. Antworten Sie auf Englisch oder Deutsch (Ihre Wahl – wir bewerten beide). Zeigen Sie Ihr Denken. Maximal 15 Minuten. Wir wollen keine perfekte Antwort; wir wollen sehen, wie Sie denken.
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Technische Herausforderung:
Szenario: Unser AHT Twin-Fire-Gasifizierungssystem (Biomasse-zu-Syngas-Konvertierung) zeigt ein wiederkehrendes Problem: Der Drucksensor in der Hauptreaktionskammer sendet alle 10–15 Minuten unstabile Messwerte. Manchmal sind sie zu hoch, manchmal zu niedrig. Der Sollwert liegt bei ~3 bar, aber die Messwerte springen zwischen 2,5 und 4,2 bar hin und her. System-Details:
- Sensor: 4–20 mA Druckaufnehmer (analog)
- Kommunikation: Beckhoff SPS mit Modbus-Verbindung
- Steuerkreis: Proportional-Integral-Regler für Luftzufuhr-Steuerung
- Andere Sensoren (Temperatur, Füllstand) funktionieren normal
- Problem tritt zeitlich unregelmäßig auf
Ihre Aufgabe: Beschreiben Sie Ihre ersten 3–4 Diagnose-Schritte. Welche Hardware/Software würden Sie prüfen? Warum in dieser Reihenfolge?
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Schritt 2: Reichen Sie Ihre Bewerbung ein. Füllen Sie das untenstehende Formular aus und reichen Sie Ihre Antwort auf die Herausforderung ein.
Ihr Name: Email: Telefon: Aktuelle Berufsbezeichnung & Unternehmen: Jahre Erfahrung in der Elektrotechnik: Standort (Stadt, Land): [FÜGEN SIE HIER IHRE ANTWORT AUF DIE TECHNISCHE HERAUSFORDERUNG EIN]
Wann können Sie anfangen? (ungefähres Datum)
Haben Sie Fragen an uns?
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Schritt 3: Wir prüfen Ihre Antwort (1–2 Tage). Wir lesen Ihre Antwort auf die Herausforderung und bewerten sie nach:
- Technisches Denken: Systematischer Ansatz vs. Raten
- Kraftwerkswissen: Vertrautheit mit Sensoren, Modbus, SPS-Architektur
- Deutsch Schreibqualität: Wenn Sie auf Deutsch geschrieben haben
- Englisch Schreibqualität: Wenn Sie auf Englisch geschrieben haben
- Problemlösungsmentalität: Verstehen Sie Steuerkreise? Wenn Ihre Bewertung gut ist, rufen wir Sie innerhalb von 3–5 Werktagen an.
ELECTRICAL ENGINEER (m/f/d) – SUCCESSION LEAD Arbeitgeber: AHT CleanTec
AHT CleanTec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine klare Karriereleiter für angehende Führungskräfte bietet, sondern auch ein einzigartiges Mentoring-Programm, das es Ihnen ermöglicht, von einem erfahrenen Experten zu lernen. In einem dynamischen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld in Overath, Deutschland, haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich der dezentralen Wasserstoff- und Syngas-Produktion zu arbeiten und dabei aktiv zur Reduzierung von CO-Emissionen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ELECTRICAL ENGINEER (m/f/d) – SUCCESSION LEAD erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dir Gedanken über die technische Herausforderung, bevor du antwortest. Zeig uns, wie du denkst und welche Schritte du unternehmen würdest. Das ist deine Chance, kreativ zu sein und dein technisches Wissen zu demonstrieren!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das bilinguale Screening vor! Übe, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren. Wir wollen sehen, dass du in beiden Sprachen sicher bist, also mach ein paar Probeläufe mit Freunden oder Kollegen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, Fragen zu deiner Denkweise und deinem Ansatz zu beantworten. Wir suchen nicht nur nach Antworten, sondern auch nach der Logik dahinter. Erkläre uns, warum du bestimmte Entscheidungen triffst und wie du Probleme angehst.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen, um dich zu bewerten. Und vergiss nicht, deine Fragen an uns zu stellen – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ELECTRICAL ENGINEER (m/f/d) – SUCCESSION LEAD mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei der technischen Herausforderung:Wenn du die technische Frage beantwortest, zeig uns, wie du denkst! Es geht nicht darum, die perfekte Antwort zu geben, sondern um deinen Ansatz und deine Problemlösungsfähigkeiten. Denk systematisch und sei bereit, deine Überlegungen zu erklären.
Mach es persönlich:In deiner Bewerbung solltest du nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch zeigen, warum du zu uns passt. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereiten. Wir suchen nach einer echten Verbindung!
Sprich beide Sprachen:Da wir in einem bilingualen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du sowohl Deutsch als auch Englisch beherrschst. Achte darauf, dass deine Antworten in beiden Sprachen klar und verständlich sind. Das zeigt uns, dass du bereit bist, in unserem Team zu kommunizieren.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles bekommen, was wir brauchen, um dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AHT CleanTec vorbereitet
✨Technische Herausforderung meistern
Bereite dich gut auf die technische Herausforderung vor. Überlege dir, wie du deine Diagnose-Schritte klar und strukturiert darlegen kannst. Zeige, dass du systematisch denkst und nicht nur raten willst. Übe, deine Gedanken in Englisch und Deutsch zu formulieren, da das Interview bilingual ist.
✨Sprich die Sprache der Technik
Stelle sicher, dass du mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut bist, die im Job gefordert werden, wie EPLAN oder Modbus. Wenn du diese Begriffe und Konzepte in deinem Interview verwenden kannst, zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Kulturelle Passung zeigen
AHT legt großen Wert auf Teamarbeit und eine flache Hierarchie. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Wachstum zeigen. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch gut ins Team passt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach der Mentoring-Beziehung oder wie die Übergabe des aktuellen Electrical Process Owners ablaufen wird. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Entwicklung interessiert bist.
