Engineering Manager | Remote | Europe

Ihre Hauptaufgabe wird es sein, ein Engineering-Team aufzubauen und zu leiten, das in einer sich schnell bewegenden, AI-nativen Welt gedeiht – Ingenieure zu entwickeln, Klarheit zu schaffen und bedeutende Ergebnisse mit starkem technischem Urteilsvermögen zu liefern. Dies ist eine erste Führungsebene im Engineering für jemanden, der tief technisch versiert ist, dessen wahre Stärke jedoch im Aufbau von Teams liegt: Ingenieure auf ihrem Wachstumsweg zu ermächtigen, Stakeholder auszurichten und Menschen zu helfen, mit Zuversicht zu agieren, während sich AI-Agenten, Workflow-Automatisierung und Benutzererwartungen schnell weiterentwickeln.

Sie werden Teams leiten, die an AI-Agenten und agentischen Workflows innerhalb von n8n arbeiten, um Benutzern zu ermöglichen, komplexe, mehrstufige Automatisierungen über Tools, Daten und Modelle hinweg zu orchestrieren. Dies umfasst die Gestaltung, wie LLMs, Tools, APIs und Workflows zu zuverlässigen, komposierbaren Systemen zusammenkommen, denen Benutzer in der Produktion vertrauen können.

Verantwortlichkeiten

• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von Ingenieuren, die agentenbasierte Systeme, Workflow-Orchestrierungsfähigkeiten und AI-gestützte Knoten aufbauen.
• Fördern Sie eine Kultur der Experimentation und schnellen Iteration, in der Ingenieure kontinuierlich Eingabeaufforderungen, Tool-Nutzung und Workflow-Logik basierend auf realen Ergebnissen verbessern.
• Helfen Sie Ihrem Team, in Systemen und nicht in Funktionen zu denken – zuverlässige agentische Workflows zu entwerfen, anstatt einmalige AI-Aufrufe.
• Unterstützen Sie die Einstellung und Teambildung mit einem Fokus auf AI-Engineering, verteiltes Systemdenken und produktorientierte Entwickler.
• Helfen Sie Ihrem Team, sich in einem Bereich zurechtzufinden, in dem Agenten, Tools, Gedächtnis und Orchestrierungsmuster noch entstehen und sich schnell ändern.
• Übersetzen Sie sich entwickelnde AI-Fähigkeiten in klare Produkt- und Engineering-Richtungen für n8n-Workflows, Knoten und Automatisierungsprimitive.
• Leiten Sie Entscheidungen zur Agentenarchitektur (z.B. Einzelagent vs. Multi-Agent-Workflows, Tool-Auswahl, Gedächtnisstrategien, Mensch-in-der-Schleife-Design).
• Durchbrechen Sie Hype und Mehrdeutigkeit, um sich auf das zu konzentrieren, was echten, zuverlässigen Wert für Benutzer liefert, die Automatisierungen erstellen.
• Partnerschaft mit Produkt und Design, um agentenbasierte Workflow-Erlebnisse zu definieren und zu versenden, die intuitiv, komposierbar und leistungsstark sind.
• Sicherstellen, dass das Team End-to-End-Agentensysteme liefert, einschließlich Orchestrierungslogik, Tool-Integrationen, Gedächtnisverwaltung und Ausführungsumgebungen.
• Best Practices für die Zuverlässigkeit von Workflows etablieren, einschließlich Wiederholungen, Rückfalle, Sicherheitsvorkehrungen und Beobachtbarkeit des Verhaltens von Agenten.
• Das Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Iteration mit der Notwendigkeit von Determinismus, Debuggability und Benutzervertrauen in automatisierte Systeme halten.
• Verbesserungen in der Art und Weise vorantreiben, wie Benutzer AI-gestützte Workflows innerhalb von n8n erstellen, testen und debuggen.
• Starke technische Tiefe in LLM-Integrationen, Tool-Nutzung und Workflow-Orchestrierung mitbringen, um Ihr Team zu mentorieren und herauszufordern.
• Architektonische Entscheidungen rund um Agentenframeworks, Ausführungsmaschinen, Zustandsmanagement und Integrationsschichten unterstützen.
• Helfen Sie dem Team, Systeme zu entwerfen, die langlaufende Workflows, externe APIs und dynamische Entscheidungsfindung durch Agenten handhaben.
• Bei Bedarf in technische Details eintauchen (Eingabeaufforderungsdesign, Tool-Schemas, Probleme bei der Workflow-Ausführung), um das Team zu entblocken.
• Best Practices rund um Sicherheit, Sicherheitsvorkehrungen und vorhersehbares Verhalten in agentengestützten Systemen fördern.

Qualifikationen

• Erfahrung im ersten Engineering-Management: Leitung von Teams, die bedeutende Produktergebnisse liefern, idealerweise einschließlich Automatisierungsplattformen, Workflow-Systemen oder AI-gestützten Funktionen.
• Signifikante Erfahrung mit Bewertungen und der Erzielung von Ergebnissen durch Bewertungen.
• Starke Führungskompetenz: Ingenieure effektiv coachen und Teams aufbauen, die in unklaren, sich schnell entwickelnden technischen Bereichen gedeihen.
• Komfort mit Unklarheit und Geschwindigkeit: Klarheit in einer Welt bringen, in der Agentenmuster, Werkzeuge und Best Practices noch entstehen.
• Starker Hintergrund in der Softwareentwicklung: sicher in Diskussionen über verteilte Systeme, APIs und Systemdesign.
• Praktisch, wenn nötig: in Workflow-Logik, Integrationen oder das Verhalten von AI-Systemen eintauchen, um das Team zu unterstützen.
• Cross-funktionale Abstimmung: Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Produkt und Design, um benutzerorientierte Builder-Erlebnisse zu liefern.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld: versteht, wie man Teams und Systeme in einer sich schnell bewegenden Umgebung skalieren kann.
• AI/Agenten-Exposition: Erfahrung in der Arbeit mit LLMs, Agenten oder Automatisierungssystemen, mit einem Verständnis ihrer Stärken, Einschränkungen und Fehlermodi.

Nice-to-haves

• n8n oder Workflow-Tooling-Vertrautheit.
• Integration-intensive Systemhintergrund.
• Tiefe Agentenerfahrung: praktische Arbeit mit Agentenframeworks, Tool-Nutzung, Gedächtnissystemen oder mehrstufigen Denk-Workflows.
• Beobachtbarkeit & Debugging: Erfahrung in der Erstellung von Tools zur Inspektion, Debugging und Verbesserung komplexer Workflows oder AI-Systeme.
• Bewusstsein für verantwortungsvolle AI: Sicherheitsvorkehrungen, Fehlerbehandlung und sichere Automatisierungspraktiken in benutzerorientierten AI-Systemen.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung – Wir bieten faire und attraktive Bezahlung.
• Eigentum – Unser Kernwert ist es, „andere zu ermächtigen“, und das meinen wir ernst – Sie erhalten einen Anteil an n8n mit Eigenkapital.
• Work-Life-Balance – Wir arbeiten hart, sorgen aber dafür, dass Sie Zeit zum Auftanken haben: Europa: 30 Urlaubstage, plus Feiertage, wo auch immer Sie sind. USA: 20 Urlaubstage, 8 Krankheitstage, plus Feiertage, wo auch immer Sie sind.
• Gesundheit & Wellness – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen. USA: Mehrere kostengünstige, niedrigabzugsfähige medizinische Pläne mit Deckung für Einzelpersonen und Familien – plus eine kostenfreie HDHP-Option mit einem vorab gefüllten HSA – sowie Zahn- und Sehhilfen.
• Zukunftsplanung – Europa: Wir bieten Rentenbeiträge gemäß den lokalen Landesnormen. USA: 401(k)-Rentenplan mit einer Arbeitgeberbeteiligung von 4%.
• Finanzielle Sicherheit – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen. USA: Vom Unternehmen bezahlte Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung, um Sie und Ihre Angehörigen zu unterstützen.
• Karrierewachstum – Wir stellen aufstrebende Talente ein, die mit uns wachsen! Sie erhalten jährlich 1.000 € (oder das Äquivalent), um Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching zu finanzieren, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Ein leidenschaftliches Team – Wir lieben unser Produkt und beweisen es mit regelmäßigen Hackathons, bei denen wir sehen, wer das coolste damit bauen kann!
• Remote-first – Unser Team arbeitet remote in ganz Europa, mit regelmäßigen Off-Sites für Teambindung. Einige Rollen, wie z.B. Vertrieb in den USA, sind hybrid – bitte überprüfen Sie die Stellenbeschreibung.
• Zurückgeben – Wir sind große Fans von Open Source, und Sie erhalten 100 $ pro Monat, um Projekte zu unterstützen, die Ihnen am Herzen liegen.
• AI-Befähigung – Wir glauben daran, intelligenter zu arbeiten – jeder erhält ein unbegrenztes AI-Budget, um die besten Tools zur Steigerung von Produktivität und Kreativität zu erkunden und zu nutzen.
• Transparenz – Wir wissen alle, woran jeder arbeitet, wie es dem Unternehmen geht – das ganze Paket.
• Eine ehrgeizige, aber freundliche Kultur – Die Menschen lieben es, hier zu arbeiten – unser eNPS für 2024 beträgt 94!

n8n ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus diskriminiert. Wir können Visa für Deutschland sponsern; für jedes andere Land müssen Sie das bestehende Arbeitsrecht haben. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Ihnen liegt Vielfalt und Inklusion am Herzen? Uns auch! Schauen Sie sich unsere Initiativen zu Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei n8n an.

Standort-Hinweis: Wenn Sie mehrere Stellenangebote für dieselbe Rolle sehen, liegt das höchstwahrscheinlich daran, dass wir diese Rolle remote einstellen und an verschiedenen Standorten veröffentlichen, um sicherzustellen, dass jeder potenzielle Kandidat die Rolle sehen kann. Bitte bewerben Sie sich an dem Standort, an dem Sie in Zukunft am wahrscheinlichsten arbeiten werden.