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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum und die Skalierung eines dynamischen Engineering-Teams in einem innovativen AI-Scale-Up.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes AI-Scale-Up mit Ex-FAANG-Gründern in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis zu 150k €, Bonus und Aktienoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der AI und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams und technisches Know-how in modernen Praktiken.
- Andere Informationen: Vollständig remote möglich, idealerweise in Berlin oder bereit zu pendeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 108000 - 180000 € pro Jahr.
AI Futures hat exklusiv die Aufgabe übernommen, einen (Senior) Engineering Manager für eines der am schnellsten wachsenden AI-Scale-Ups der Welt zu ernennen, das plant, sich in den nächsten 12 Monaten zu verdoppeln. Das Unternehmen ist Pionier im neuen 'AI Internet' mit seiner innovativen, KI-gesteuerten Marketingplattform, die Fortune 500-Marken weltweit dabei unterstützt, im Zeitalter des AI-Internets wettbewerbsfähig zu bleiben.
Sie werden von Branchenveteranen und den besten 1 % der Ingenieure aus allen Disziplinen umgeben sein, um eine wahre Erfolgsgeschichte zu beschleunigen. Mit der Series B in Sicht ist dies eine äußerst spannende Zeit, um dem Unternehmen beizutreten und eine einzigartige Gelegenheit, die Grundlage eines schnelllebigen, produktorientierten Scale-Ups in einer kritischen Wachstumsphase mitzugestalten. Diese Position kann vollständig remote in Deutschland ausgeübt werden, idealerweise sind Sie jedoch in Berlin ansässig oder bereit, nach Berlin zu pendeln. Das feste Gehalt beträgt bis zu 150.000 € + Bonus + Eigenkapital.
Die Rolle:
- Leitung von Einstellungs-, Einarbeitungs- und Teamausbauinitiativen zur Schaffung einer reifen, hochdynamischen Ingenieurorganisation, die mit dem Unternehmenswachstum in Einklang steht.
- Förderung der Exzellenz in der Ausführung durch Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Metriken für zuverlässige Lieferungen, Gewährleistung von Qualität und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Mentoring und Coaching von Einzelbeitragsleistenden, um Feedback zu geben, das Fähigkeiten verbessert und mit den Teamzielen in Einklang steht.
- Förderung einer Ingenieurskultur, die sich auf technische Exzellenz, Autonomie, Eigenverantwortung und kollaborative Innovation konzentriert.
- Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Geschäftsleitern zur Definition von Fahrplänen, während Sie zu Code-Reviews und technischen Entscheidungen beitragen.
Der Kandidat:
- Führungserfahrung: Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Ingenieurteams in Startups, mit starkem Produktverständnis und Kundenempathie.
- Technische Kompetenz: Fließend in modernen Praktiken wie CI/CD, AWS, Infrastrukturautomatisierung, Testing und Systemzuverlässigkeit.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnetes Stakeholder-Management, Einflussnahme über Funktionen hinweg, während Teams ohne Mikromanagement ermächtigt werden.
- Startup-Mindset: Blüht in unklaren, schnelllebigen Umgebungen auf, mit Demut, Klarheit und hohen Standards für Handwerkskunst.
Anstellungsdetails:
- Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
- Anstellungsart: Vollzeit
- Berufsbereich: Informationstechnologie
- Branchen: Softwareentwicklung, Marketingdienstleistungen, Dateninfrastruktur und Analytik
(Senior) Engineering Manager | €20m Series A | Ex-FAANG Founders | Berlin (Hybrid) Arbeitgeber: AI Futures
Kontaktperson:
AI Futures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Engineering Manager | €20m Series A | Ex-FAANG Founders | Berlin (Hybrid)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir lieben es, talentierte Leute zu sehen, die Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem schnelllebigen Startup-Umfeld ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Lass uns wissen, wenn du Hilfe bei der Vorbereitung brauchst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Engineering Manager | €20m Series A | Ex-FAANG Founders | Berlin (Hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die deine Persönlichkeit widerspiegelt. Wir wollen sehen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir einen (Senior) Engineering Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Führen von Teams klar herausstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Teams in der Vergangenheit skaliert hast.
Sei konkret bei deinen technischen Fähigkeiten: Wir suchen jemanden mit technischem Know-how! Nenne spezifische Technologien und Methoden, die du beherrschst, wie CI/CD oder AWS. Zeig uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AI Futures vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und die Werte, die es vertritt. Da es sich um ein schnell wachsendes Scale-Up handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeiten kannst und die Prinzipien der Zusammenarbeit und Innovation verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich skaliert oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen fördert. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Praktiken vertraut bist, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie CI/CD und AWS. Du könntest auch bereit sein, technische Fragen zu beantworten oder an einer kurzen technischen Diskussion teilzunehmen, also sei vorbereitet!