Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive telefonische Kontaktaufnahme und Leadgenerierung für Neukunden.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit 50 Jahren Erfahrung im Versicherungsbereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Customer Experience und entwickle deine Vertriebsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Telefonakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mitarbeiter für Outbound-Telefonakquise & Leadgenerierung (M|W|D)
Die AIA AG ist seit 50 Jahren als berufsständischer Versicherungsmakler der Versicherungsspezialist für die Berufshaftpflicht von Architekten und Ingenieuren.
Wir haben uns von Anfang an auf die Berufsrisiken im Baubereich spezialisiert.
Mit dieser langjährigen Erfahrung beraten wir unsere Kunden aber auch kompetent in allen Versicherungsbereichen, ob beruflich oder privat.
Die AIA AG ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der französischen Versicherungsgesellschaft MAF (Mutuelle des Architectes Français Assurances) mit Sitz in Paris.
Also, ein zukunftssicheres Unternehmen mit langfristigem Arbeitsplatz.
- Aktive telefonische Kontaktaufnahme von potenziellen Neukunden und ausgewählten Bestandskunden zur Generierung neuer Vertriebspotenziale
- Professionelle und serviceorientierte Gestaltung des Erstkontakts zur Schaffung einer positiven Customer Experience
- Strukturierte Bedarfsermittlung im Erstkontakt sowie Vorqualifizierung von Leads für hochwertige Vertriebsgespräche
- Gewinnung und Qualifizierung von Neukunden sowie Terminvereinbarung qualifizierter Termine für den Vertriebsaußendienst
- Kontinuierliche Nachverfolgung von Interessenten und gezielte Wiederansprache zur Terminvereinbarung
- Eigenverantwortliche Pflege, Dokumentation und Nachverfolgung aller Kontakte und Aktivitäten im CRM-System
- Unterstützung bei der systematischen Neukundenansprache und nachhaltigen Leadgenerierung
- Aktive Nutzung von Kundenkontakten zur Identifikation zusätzlicher Bedarfe und Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur optimalen Übergabe qualifizierter Termine und Potenziale
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Telefonkampagnen, Ansprachestrategien und Vertriebsprozessen
- Rückmeldung von Markt- und Kundeninformationen zur kontinuierlichen Verbesserung der Vertriebsansprache
- Aktive Unterstützung bei der Erreichung von Termin-, Qualitäts- und Vertriebszielen
- Idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Telefonakquise, im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am telefonischen Kundenkontakt
- Belastbarkeit und Ausdauer – auch bei wiederholter telefonischer Ansprache
- Überzeugungskraft, Freundlichkeit und sicheres Auftreten am Telefon
- Hohe Eigenmotivation sowie Freude an aktiver Kundenansprache
- Zielorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie ein verantwortungsbewusstes Arbeiten
- Einen langfristigen und zukunftssicheren Arbeitsplatz
- Zugehörigkeit zu einem dynamischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Fachspezifische Schulungen und Vorbereitungen auf Ihre Aufgaben
- Flexibles Arbeiten mit gleitenden Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Unfallversicherung, Corporate Benefits, gesundheitsfördernde Maßnahmen, kostenlose Getränke
- Zentrale Lage im Düsseldorfer Medienhafen mit guten Verkehrsanbindungen sowie Einkaufs- und Parkmöglichkeiten
Informationen zum Datenschutz bei Bewerbungsprozessen finden Sie hier .
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Mitarbeiter für Outbound-Telefonakquise & Leadgenerierung Arbeitgeber: AIA AG
Die AIA AG bietet nicht nur eine spannende und sinnstiftende Tätigkeit im Vertriebsinnendienst, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Düsseldorf, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von maßgeschneiderten Schulungen und der Möglichkeit, in einem dynamischen, deutsch-französischen Team zu wachsen, während sie sich mit innovativen Versicherungslösungen für Architekten und Ingenieure beschäftigen. Zudem fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter für Outbound-Telefonakquise & Leadgenerierung erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von AIA AG an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter für Outbound-Telefonakquise & Leadgenerierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei AIA AG?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei AIA AG arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von AIA AG übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIA AG vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei AIA AG spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei AIA AG, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei AIA AG solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von AIA AG genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
