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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: AIDA, ein innovatives Kreuzfahrtunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Sozialleistungen und exklusive Rabatte für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und erlebe eine einzigartige Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock oder am Standort Hamburg.
- Umfassende Beratung und Unterstützung für Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in HR-Fragen wie Personalplanung, Entwicklung und Performance-Management - unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und im engen Austausch mit der Arbeitnehmervertretung.
- Effiziente Steuerung der HR-Prozesse im zuständigen Bereich entlang der Employee Journey.
- Betrachtung relevanter HR-Kennzahlen zur Identifikation und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung, einschließlich der Implementierung und Nutzung moderner HR-Systeme.
Voraussetzungen:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Kenntnisse in Entgeltabrechnungssystemen, vorzugsweise LOGA.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicher im Umgang mit MS-Office 365.
Unsere Jobs sind nicht nur spannend, kreativ und abwechslungsreich, sondern du kannst bei AIDA auch viel bewegen. Beruflich und privat begeistern wir unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Benefits:
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice-Optionen & flexible Arbeitszeitengestaltung
- Vielfältige Unternehmenskultur & einzigartiger Teamspirit
- Herausfordernde und spannende Projekte
- Angebote zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge
- Kostenlose Sportkurse, Gesundheitsaktionen & betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen
- Sowie viele weitere Sozial- und Gesundheitsleistungen (Kooperationskindergarten, vergünstigte Angebote in Fitnessstudios, Poolfahrräder u.v.m.)
- Ermäßigungen für private Urlaubsreisen mit AIDA
- Vergünstigtes Deutschlandticket & ÖPNV-Ticket für Rostock und Hamburg
- Exklusive Rabatte & Angebote bei Partnerunternehmen
Jetzt online bewerben.
Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung Arbeitgeber: AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A.
Kontaktperson:
AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert über AIDA.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Branche sind Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so stichst du aus der Masse heraus!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg, um Teil unserer AIDA Familie zu werden, ist die Online-Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. vorbereitest
✨Informiere dich über AIDA
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über AIDA informieren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse in HR-Systemen betonen
Da Kenntnisse in Entgeltabrechnungssystemen wie LOGA wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Zum Beispiel: 'Wie wird der Teamspirit bei AIDA gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten gibt es für die persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens?'